Как оформить перевод работника

Между предпринимателем и работником заключен и зарегистрирован в службе занятости трудовой договор. Согласно этому договору работник принят на должность грузчика. В дальнейшем возникла производственная необходимость перевести этого работника на должность водителя. Обязательно ли в таком случае расторгать существующий и заключать новый трудовой договор? Или можно оформить перевод работника на другую должность иначе?

Можно иначе. Расторгать существующий трудовой договор не обязательно.

Что такое перевод? Это поручение работнику другой работы. То есть изменение первоначально заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 32 КЗоТ). Вносить изменения в трудовой договор стороны имеют право при одном условии. Эти изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 9 КЗоТ).

Как известно, трудовой договор между работником и предпринимателем заключается в письменном виде, по форме, утвержденной приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260. Затем регистрируется в государственной службе занятости (ст. 24/1 КЗоТ). Однако регистрация изменений к уже заключенному договору не предусмотрена ни КЗоТом, ни Порядком, утвержденным приказом Минтруда и соцполитики от 08.06.01 г. № 260.

В то же время, по мнению Минтруда (письмо от 16.01.09 г. № 7/06/186-09), изменения, вносимые в уже зарегистрированный трудовой договор, должны быть составлены в виде приложения к трудовому договору. Готовится три экземпляра. Каждый экземпляр должен быть подписан работником и предпринимателем. Затем все три экземпляра необходимо направить в центр занятости.

В центре занятости сделают отметку о внесении изменений в договор – в книге регистрации трудовых договоров и на каждом из трех экземпляров изменений к трудовому договору. Один экземпляр остается в центре занятости, а два других возвращаются работнику и предпринимателю.