Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Временная потеря трудоспособности

Стороны спора

Истец – физлицо (далее – работник), ответчик – юрлицо (далее – работодатель).

Обстоятельства дела

В июле 2016 года работник представил работодателю справку от 13.07.16 г. к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК), в соответствии с которой ему установлена ​​вторая группа инвалидности по общему заболеванию сроком до 1 августа 2018 года. В ответ на запрос работодателя МСЭК письмом от 08.09.16 г. сообщила, что работник является инвалидом второй группы до 1 августа 2018 года, по своей профессии нетрудоспособен (10–12 месяцев после инсульта), ему рекомендуется легкая физическая работа без нервно-психического напряжения, с соблюдением режима питания, без ночных смен и командировок. Приказом от 29 сентября 2016 года работник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья.

Уволенный работник обратился в суд, требуя признать незаконным приказ о его увольнении, восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. Районный суд удовлетворил иск истца: признал незаконным приказ о его увольнении. Постановлением апелляционного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменений. Ответчик подал кассационную жалобу, в которой просил отменить предыдущие судебные решения и принять новое – об отказе в удовлетворении исковых требований бывшего работника.

Позиция сторон

Истец. Увольнение с работы произошло без надлежащих оснований и без соблюдения порядка, предусмотренного КЗоТом, при этом были грубо нарушены права работника.

Ответчик. Приказ об увольнении истца является законным и обоснованным, изданным в соответствии с нормами КЗоТа, другими нормами действующего законодательства Украины.

На чьей стороне суд

ВСУ (Постановление Верховного Суда Украины от 20.10.18 г., ЕГРСР, рег. № 78750578) пришел к выводу, что кассационная жалоба работодателя не подлежит удовлетворению.

Аргументы суда

1. Пунктом 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может проявляться в состоянии здоровья, препятствующем продолжению работы. О таком несоответствии может свидетельствовать заключение МСЭК, если работник признан инвалидом и ему рекомендована другая работа. Основанием для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ также является медицинское заключение о несоответствии выполняемой работе по состоянию здоровья работника, обязанного согласно законодательству проходить медицинские осмотры.

3. Согласно ч. 1 ст. 492 КЗоТ о предстоящем высвобождении работника должны персонально предупредить не позднее чем за два месяца. Работодатель не представил суду доказательств того, что работник был уведомлен о предстоящем увольнении в установленном законом порядке.

Вывод

Истец был уволен с нарушением норм трудового законодательства. Судами не было установлено, что истец по состоянию своего здоровья больше не сможет работать на должности водителя. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья может быть основанием для увольнения при наличии полной или частично постоянной, а не временной потери трудоспособности. А длительная временная нетрудоспособность или частое отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью не является законной причиной для увольнения работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
07.08.2025
Штатное расписание и отмена Хозяйственного кодекса
С 28.08.2025 перестает действовать Хозяйственный кодекс, которым предусмотрена обязанность предприятий иметь штатное расписание. Нужно ли будет после этой даты утверждать штатное расписание? Узнайте из нашей статьи. С 28.08.2025 утрачивает силу Хозяйственный кодекс, которым предусмотрено обязательно...
06.08.2025
Формируем уставный капитал ООО: правовые вопросы
В статье рассмотрим, как формируется уставный капитал на этапе создания ООО, какими могут быть вклады в уставный капитал, а также какие ограничения установлены законодательством по формированию уставного капитала.   В статье мы расскажем, что такое уставный капитал и как он формируется на ...
06.08.2025
Изменение размера уставного капитала ООО: правовые аспекты
Из статьи вы узнаете, какие правила следует соблюдать при увеличении или уменьшении размера уставного капитала ООО, какова последовательность действий при таких операциях и какие документы нужно оформить. На этапе создания ООО его учредители формируют уставный капитал, но в дальнейшем в процессе раб...
Лучшие материалы
Центр уведомлений