Сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске без сохранения зарплаты

Стороны спора

Истец – физлицо; ответчик – ООО.

Обстоятельства дела

18.07.16 г. истец был принят на должность директора ООО. Был издан приказ о приеме на работу, и данные о директоре внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР). С 25.08.16 г. по 08.09.16 г. истцу был предоставлен отпуск за свой счет (на 15 календарных дней). 26.08.16 г. было проведено внеочередное собрание участников ООО, на котором было принято решение уволить истца с 29.08.16 г. с должности директора с лишением прав подписанта. С 30.08.16 г. на должность директора назначено другое лицо, а 02.09.16 г. данные о новом директоре внесены в ЕГР. В адрес истца 30.08.16 г. было направлено письмо, из которого следовало, что он приглашается для ознакомления с приказом о его увольнении с должности директора. Данное письмо было получено истцом 03.09.16 г. Однако когда истец явился для ознакомления с приказом об увольнении и решением общего собрания, ему эти документы не были предоставлены.

Уволенный директор обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить решение собрания и приказ об увольнении и восстановить его в должности. Суд первой инстанции удовлетворил иск физлица. Тогда ООО подало жалобу в апелляционный суд.

Позиции сторон

Истец (физлицо). Истца не ознакомили с приказом об увольнении, что является нарушением его прав. Письменных объяснений от истца работодатель не затребовал, окончательный расчет при увольнении не был произведен, трудовая книжка также не была выдана. Следовательно, ответчиком нарушена ст. 47 КЗоТ.

Ответчик (ООО). Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей директора ООО с 18.07.16 г., однако не мог их выполнять в полном объеме в силу объективных, независящих от него причин, поскольку ООО хозяйственной деятельности не осуществляло.

На чьей стороне суд

Суд (Постановление Апелляционного суда Херсонской области от 19.07.18 г., ЕГРСР, рег.№ 75415362) оставил в силе решение суда первой инстанции, подтвердив, что ответчик провел процедуру увольнения истца с нарушением требований КЗоТа.

Аргументы суда

1. Факт возникновения между ООО и физлицом трудовых отношений подтверждается:

– приказами: от 18.07.16 г. о назначении истца директором ООО; от 25.08.16 г. о предоставлении истцу отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты в период с 25.08.16 г. по 08.09.16 г.;

– подачей истцом как директором ООО в ГФС финансового отчета ООО за II квартал 2016 года;

– подписанием лицом, уполномоченным истцом, налоговых уведомлений-решений, актов проверки ГФС.

Поэтому доводы, приведенные в апелляционной жалобе ООО о том, что между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, были отклонены судом.

2. В ст. 36 КЗоТ указано, что трудовой договор может быть расторгнут, в частности, по инициативе собственника (т. е. работодателя) на основании ст. 40–41 КЗоТ.

3. Согласно ч. 4 ст. 40 КЗоТ, не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения на основании п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период отпуска. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

4. Из анализа п. 17 постановления Пленума Верхового Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» вытекает, что правила о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 40 КЗоТ) касаются как случаев, предусмотренных ст. 40, 41 КЗоТ, так и других случаев, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника или уполномоченного им органа. При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка.

Вывод

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, если сотрудник находится в отпуске. Данное правило распространяется как на ежегодные отпуска, так и на иные виды отпусков (без сохранения зарплаты, учебные и т. д.).