Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Штрафы от Гоструда могут быть отменены, если будут признаны необоснованными


Стороны спора

Истец – ООО, ответчик – орган Гоструда.

Обстоятельства дела

Орган Гоструда провел плановую проверку ООО. По ее результатам был составлен акт, в котором зафиксированы выявленные нарушения трудового законодательства. По мнению органа Гоструда, ООО допустило несколько нарушений, в частности таких как:

  • допуск к работе без оформления трудового договора (ч. 1, 3 ст. 24 КЗоТ);
  • выплата отпускных позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 4 ст. 115 КЗоТ; ст. 21 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, далее – Закон № 108);
  • отсутствие достоверного учета выполняемой работниками работы по причине несоответствия табелей учета рабочего времени типовым правилам учета рабочего времени (ч. 2 ст. 30 Закона № 108).

На основании акта проверки было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, а также три постановления о наложении на ООО штрафов согласно ст. 265 КЗоТ.

Предприятие не согласилось с вынесенными постановлениями и предписанием и обжаловало их, обратившись в суд. Решением суда первой инстанции иск ООО был полностью удовлетворен, а вынесенные Гоструда предписание и постановления – отменены. Тогда орган Гоструда подал апелляцию.

Позиции сторон

Истец (ООО). Апелляционная жалоба ответчика безосновательна и не подлежит удовлетворению. Суд первой инстанции правильно применил нормы материального и процессуального права и вынес законное и справедливое решение.

Ответчик (орган Гоструда). Просил суд отменить постановление суда первой инстанции и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении искового заявления ООО.

На чьей стороне суд

Апелляционный суд был на стороне ООО. В удовлетворении апелляционной жалобы было отказано, а решение суда первой инстанции оставлено без изменений (Постановление Восьмого апелляционного административного суда от 13.11.18 г., ЕГРСР, рег. № 77826707).

Аргументы суда

1. Относительно неоформления трудовых договоров. С физическими лицами, о которых идет речь в акте проверки, были заключены договоры подряда, поскольку отношения с ними носят гражданско-правовой характер. Указанные лица самостоятельно организовывали свое рабочее время и порядок выполнения работ, не подчинялись внутреннему трудовому распорядку и были свободны в выборе методов выполнения работ, которые являлись предметом договора. Органы Гоструда не могут обязывать предприятие и физлицо заключать трудовой договор, когда между ними фактически существуют отношения иного характера. Этот вопрос не входит в компетенцию органов Гоструда.

2. Относительно сроков выплаты отпускных. Согласно ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, зарплата за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. В соответствии со ст. 7 Конвенции от 24.06.70 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках», суммы, которые начисляются за время отпуска, выплачиваются заинтересованному лицу до начала отпуска, если иное не предусмотрено соглашением между этим лицом и работодателем. Такое соглашение у проверенного предприятия оформлено заявлением работника, которое завизировано руководителем структурного подразделения.

3. Относительно оформления табелей учета рабочего времени. Типовая форма № П-5 «Табель учета использованного рабочего времени» носит рекомендательный характер, она состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм статистической отчетности, и разработана для удобства и правильности ведения на предприятии именно статистической отчетности. Форма табеля, который ведется на ООО, содержит все показатели, необходимые для достоверного учета выполняемой сотрудниками работы.

Вывод

Как видим, в рассмотренном случае предприятию полностью удалось отстоять в судебном порядке свою позицию относительно отсутствия у него нарушений трудового законодательства

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
25.07.2025
Судебный сбор: в каком размере уплачивать в 2025 году?
В статье рассмотрено, какими нормами законодательства регламентируется уплата судебного сбора, а также в каком размере уплачивается этот сбор в 2025 году с учетом последних законодательных изменений.  Судебный сбор уплачивается при подаче в суд исковых заявлений, жалоб, а также в других случаях...
16.07.2025
Снова подаем статотчетность: какова ответственность за ее неподачу?
В статье рассмотрено, с какой даты возобновилась обязанность субъектов хозяйствования подавать статистическую отчетность и какие меры ответственности могут быть применены за ее неподачу. В июле 2025 года в законодательстве произошли изменения, касающиеся подачи статистической и финансовой отчетности...
30.06.2025
Проведение внеплановой проверки в связи с требованием налогоплательщика о пересмотре результатов проверки
В статье рассмотрим, когда орган ГНС обязан назначить внеплановую проверку по требованию налогоплательщика. Если налогоплательщик не согласен с результатами проверки из-за того, что налоговики в ходе проверки не исследовали все имеющиеся обстоятельства, он имеет право подать жалобу о пересмотре резу...
Лучшие материалы