Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Решение о наложении штрафа считается незаконным, если нарушена процедура

Стороны спора

Истец – ООО, ответчик – орган Гоструда.

Обстоятельства дела

В ходе инспекционного посещения предприятия органом Гоструда были выявлены нарушения трудового законодательства. А именно: в нарушение требований ч. 6 ст. 95 КЗоТ и ст. 33 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» индексация зарплаты работникам в 2017 и 2018 гг. не начислялась и не выплачивалась. По результатам инспекционного посещения был составлен акт, на основании которого орган Гоструда вынес постановление о наложении на ООО штрафа в сумме 223 380 грн. согласно ст. 265 КЗоТ.

Предприятие обжаловало это постановление в суде, мотивируя свою позицию тем, что при наложении штрафа органом Гоструда не была соблюдена процедура, установленная законодательно. А именно: предприятие не уведомили о дате рассмотрения дела о наложении штрафа за 5 дней до даты рассмотрения.

Решением суда первой инстанции иск ООО был удовлетворен полностью, а постановление о применении штрафа – отменено. Тогда орган Гоструда подал апелляцию на это судебное решение.

Позиции сторон

Истец. Просит оставить в силе решение, вынесенное судом первой инстанции.

Ответчик. Просит отменить судебное решение и отказать ООО в удовлетворении иска, поскольку считает, что вынесенное постановление о применении штрафа является законным и обоснованным.

На чьей стороне суд

Апелляционный суд (Постановление Восьмого апелляционного административного суда от 04.03.19 г., ЕГРСР, рег. № 80414379) отказал в удовлетворении апелляционной жалобы органа Гоструда и оставил в силе решение суда первой инстанции.

Аргументы суда

1. Механизм наложения штрафов за нарушение законодательства о труде, предусмотренных ст. 265 КЗоТ, определен Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.13 г. № 509 (далее – Порядок № 509).

2. Пунктом 6 Порядка № 509 установлено, что о рассмотрении дела о наложении штрафа уполномоченные должностные лица органа Гоструда письменно уведомляют работодателя не позднее чем за 5 дней. То есть работодатель не позднее чем за 5 дней до даты рассмотрения дела должен быть осведомлен о месте, дате и времени такого рассмотрения, чтобы иметь возможность должным образом подготовиться.

3. Вызовом на рассмотрение дела от 11.06.18 г. ответчик уведомил истца, что рассмотрение дела о наложении штрафа состоится 20.06.18 г. Данный вызов был направлен в адрес истца 13.06.18 г. Однако, как следует из данных официального портала «Укрпочты», почтовое отправление было вручено истцу только 20.06.18 г., т. е. в день рассмотрения дела о наложении штрафа. При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик не уведомил истца о рассмотрении дела в установленный срок (не позднее чем за 5 дней).

4. Согласно п. 7 Порядка № 509, дело рассматривается с участием представителя работодателя, в отношении которого оно возбуждено. Дело может быть рассмотрено без участия такого представителя в случае, когда работодателя проинформировали в соответствии с п. 6 Порядка № 509, но от него не поступило ходатайство с просьбой отложить рассмотрение.

Вывод

В случае наложения штрафов за нарушение трудового законодательства органы Гоструда обязаны выполнять требования Порядка № 509, в частности уведомлять работодателя о рассмотрении дела не позднее чем за 5 дней до даты такого рассмотрения. Если это требование не выполняется, то постановление о применении штрафа может быть отменено судом

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
27.06.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
30.06.2025
Проведение внеплановой проверки в связи с требованием налогоплательщика о пересмотре результатов проверки
В статье рассмотрим, когда орган ГНС обязан назначить внеплановую проверку по требованию налогоплательщика. Если налогоплательщик не согласен с результатами проверки из-за того, что налоговики в ходе проверки не исследовали все имеющиеся обстоятельства, он имеет право подать жалобу о пересмотре резу...
25.06.2025
Оплата по внутреннему договору получена в инвалюте: какая ответственность грозит предприятию?
В статье рассмотрено, могут ли платежи по внутреннему договору осуществляться в иностранной валюте и есть ли ответственность за такие расчеты. Предприятие выполняет строительные работы по договору подряда. Договор заключен с резидентом Украины – физлицом, строительные работы производятся на те...
11.06.2025
Административный арест имущества налогоплательщика: основания и порядок наложения
В статье рассмотрим, в каких случаях органы ГНС могут наложить административный арест на налогоплательщика. Административный арест имущества налогоплательщика является исключительным инструментом обеспечения исполнения налоговых обязательств этим плательщиком. Применить арест можно только при наличи...
Лучшие материалы