Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работодатель обязан выплачивать средний заработок работнику, призванному на срочную военную службу


Суть спора

Орган Гоструда провел инспекционное посещение ООО на основании обращения физлица. В ходе этого посещения было выявлено допущенное ООО нарушение трудового законодательства: работнику, который был призван на срочную военную службу, не выплачивался средний заработок за время его нахождения на службе, как это предусмотрено ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Орган Гоструда выдал предписание об устранении этого нарушения, но ООО не выполнило его. Тогда на ООО был наложен штраф на основании ст. 265 КЗоТ в размере 32 000 грн.

ООО не согласилось с таким решением и обжаловало постановление в административный суд. Свою позицию истец обосновывал прежде всего тем, что, по его мнению, работник был призван на срочную военную службу на общих основаниях и не проходил службу на условиях мобилизации в особый период. Следовательно, работник не имеет права на сохранение среднего заработка согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Апелляционный суд оставил это решение без изменений. Тогда ООО подало кассационную жалобу в Верховный Суд.

Выводы суда

Верховный Суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы и оставил в силе решения судов первой и апелляционной инстанций (Постановление Верховного Суда от 11.03.20 г., ЕГРСР, рег. № 88124756).

Комментарий

Гарантии для работников, призванных на военную службу, установлены ст. 119 КЗоТ. Так, ч. 3 этой статьи предусмотрено, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и по призыву во время мобилизации в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физлиц-предпринимателей, у которых они работали на момент призыва.

Общие принципы прохождения военной службы в Украине определены Законами от 25.03.92 г. № 2232-XII (далее - Закон № 2232), от 06.12.91 г. № 1932-XII и от 21.10.93 г. № 3543-ХІІ, а также Положением, утвержденным Указом Президента от 10.12.08 г. № 1153/2008. Этими нормативно-правовыми актами установлены льготы и гарантии работникам, призванным на военную службу.

Спор между органом Гоструда и работодателем (ООО) возник из-за разной трактовки норм действующего законодательства о сохранении за работником, призванным на военную службу, среднего заработка на все время его службы. Аргументы, которые выдвигал истец в суде, не были приняты судами всех инстанций. А позиция Верховного Суда основывалась прежде всего на следующем:

  • письмом от 01.10.15 г. № 322/2/8417 Министерство обороны сообщило, что особый период в Украине наступил с 17 марта 2014 года на основании Указа Президента от 17.03.14 г. № 303/2014 и продолжается до сих пор, а отменят его отдельным Указом Президента «О демобилизации» после стабилизации ситуации на востоке Украины;
  • основанием для предоставления работнику гарантий, установленных ч. 2 ст. 39 Закона № 2232 и ч. 3 ст. 119 КЗоТ, является повестка военного комиссариата о призыве работника на военную службу, начиная с марта 2017 года. Исключений для лишения работника, призванного на военную службу по мобилизации на особый период, гарантий, установленных ст. 119 КЗоТ, законодательством не предусмотрено;
  • на время рассмотрения дела Указ об объявлении демобилизации мобилизованных Президентом не издан, поэтому Верховный Суд соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций о том, что сейчас в Украине действует особый период, поэтому на работника распространяются гарантии, предоставленные ч. 2 ст. 39 Закона № 2232 и ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Данную позицию суда работодателям следует учитывать и выполнять требования ч. 3 ст. 119 КЗоТ о выплате работнику среднего заработка за все время его службы.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
24.04.2025
Как сообщить об изменении сведений, содержащихся в Едином реестре лицензиатов и мест оборота топлива
В статье расскажем, в каких случаях субъекту хозяйствования – хранителю горючего следует сообщать об изменениях в сведениях, содержащихся в Едином реестре лицензиатов и мест оборота горючего. Заполняем заявление о получении лицензии на право хранения горючего С 08.04.2025 вступило в силу поста...
17.04.2025
Лицензии на алкоголь, табак, горючее: кто обязан обновить информацию до 01.07.2025?
В консультации мы рассмотрим, кто и каким образом должен подать в орган лицензирования обновленные данные, а также ответим на ваши вопросы. Правила лицензирования операций с алкоголем, табаком и горючим изменились с 01.01.2025 – в связи с введением в действие норм Закона от 18.06.2024 № 3817-I...
11.04.2025
Как преобразовать частное предприятие в ООО в связи с отменой Хозяйственного кодекса?
Деятельность частных предприятий в настоящее время регулируется нормами Хозяйственного кодекса (далее – ХК). Однако в августе 2025 года ХК утратит свою силу. Поэтому уже сейчас у собственников многих частных предприятий возникают вопросы, что будет с их предприятием после утраты силы ХК, нужно...
Лучшие материалы