Четыре метода расчета обеспечений на оплату отпусков в МСФО-учете

Из этой статьи вы узнаете: о многообразии методов, которые могут применить при расчете обеспечений на оплату отпусков предприятия, применяющие МСФО.

Что можно сделать на практике: разработать и принять тот метод, который будет удобен и доступен именно вашему предприятию. И закрепить его суть в учетной политике.

Обеспечение на оплату отпусков – это единственный вид обеспечений, для которого Налоговым кодексом не предусмотрено корректировочных разниц. О чем это говорит? О том, что суммы отпускных, отраженные в бухучете, напрямую повлияют на размер налогооблагаемой прибыли. Поэтому вам нужно сделать расчет такого обеспечения без ошибок и правильно документально оформить. Это обезопасит ваше предприятие от нежелательных налоговых последствий.

Для справки. Оплата отпусков – один из видов выплат работникам, предусмотренных МСБУ 19 «Выплаты работникам». А именно – это краткосрочная гарантированная накопительная выплата работникам за период отсутствия.

В отличие от национальных стандартов в МСБУ 37 «Обеспечения, условные обязательства и условные активы» нет конкретного указания на необходимость создания обеспечения на оплату отпусков. Тем не менее это яркий пример обеспечения вследствие наличия юридического обязательства. Ведь все необходимые критерии признания обеспечения соблюдены:

• существует юридическое обязательство работодателя (ежегодный основной отпуск согласно трудовому законодательству предоставляется всем работникам не менее чем на 24 календарных дня (далее – к. д.) за отработанный год);
• есть вероятность, что для погашения этого обязательства потребуется выбытие ресурсов, содержащих экономические выгоды (отпуска предоставляются с сохранением на их период заработной платы);
• сумму обязательства можно достоверно оценить.