Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как бюджетному учреждению оформить возвращение к работе работников после карантина

15.06.2020

Практическая ситуация

После принятия правительством решения относительно ослабления карантина в стране постепенно возобновляется обычный режим работы учреждений и организаций. Однако опасность вируса не прошла. Кроме того, часть работников была в отпусках без сохранения зарплаты, а часть – на дистанционной работе. Как должен позаботиться работодатель о возвращении работников к работе после карантинных ограничений?

Работодатель прежде всего должен определить, какие работники нужны именно на своих рабочих местах, а какие могут продолжить работать удаленно или в условиях гибкого рабочего времени.

Напомним, что законодательством не предусмотрен автоматический выход работников из отпусков без сохранения заработной платы. Разве что в заявлении о таком отпуске работник указал дату выхода на работу, например 01.07.20 г.

А прерывание отпуска (основного или дополнительного) возможно только в случаях, предусмотренных ст. 79 КЗоТ, например в случае производственной аварии или для устранения последствий производственной аварии, предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. В ином случае выход из отпуска должен происходить с согласия самого работника по следующей процедуре:

  1. Работодатель связывается с работником и информирует его о возможности выхода на работу в связи с окончанием карантина.
  2. Работник пишет заявление с просьбой прервать отпуск и позволить приступить к работе.
  3. На основании заявления работника работодатель издает приказ о прерывании отпуска без сохранения зарплаты, который был предоставлен на период карантина.
  4. В приказе следует указать дату, когда работник должен приступить к работе. Принуждение работника к выходу из отпуска неправомерно.

В случае внедрения работодателем дистанционной работы во время карантина к выходу работников на свои рабочие места в офисе нужно подготовиться. Для этого надо:

  • определиться с датой возвращения работников;
  • выяснить, все ли работники имеют возможность работать в офисе;
  • подготовить приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы.

Также нужно издать приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы и возобновлении обычного режима работы, указав в нем:

  • причину изменения режима работы с дистанционного на обычный, а именно в связи с окончанием карантина и отменой ограничительных мероприятий, возобновлением работы транспорта;
  • дату прекращения дистанционного режима работы;
  • дату выхода работника на рабочее место;
  • перечень работников, которые возвращаются к обычному режиму, и их должности;
  • порядок ознакомления работников с приказом и изменением режима работы.

Если часть работников остается дома, то это нужно указать в приказе. Продлить режим дистанционной работы для определенных работников можно и по отдельному приказу, но для этого они должны написать заявления. Ведь КЗоТ позволяет работодателю устанавливать режим дистанционной работы по приказу только на время угрозы распространения пандемии (ч. 2 ст. 60 КЗоТ).

Возвращая работников в офисы, следует позаботиться о соблюдении санитарных и эпидемиологических требований, определенных, прежде всего, Законом от 06.04.2000 г. № 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней». Обязательными являются: проведение дезинфекции помещений; обеспечение работников антисептиками для обработки рук; соблюдение расстояния между столами работников и т. п. При правильной организации работы на предприятии все это можно сделать одновременно. Обязанностью работодателя является создание надлежащих и безопасных условий труда (ст. 141, 153 КЗоТ). Поэтому он не имеет права требовать от работника выполнения работы, объединенной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда.

Комментарии к материалу
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
04.11.2021
Ограничения и отстранение от работы в случае отказа от вакцинации
Постановлением КМУ от 20.10.2021 № 1096 (далее – Постановление № 1096) внесены изменения в постановление КМУ от 09.12.2020 № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий в целях предотвращения распространения на территории Украины острой рес...
23.12.2020
Об отстранении от работы работника во время карантина и не только
В каких случаях можно отстранить работника от работы? Оплачивается ли такое отстранение и каков порядок его оформления? Возможно ли отстранение в случае заболевания работника вирусной болезнью или подозрения о таком заболевании? Об этом и другом – далее в статье. Горячая линия «Антивирус...
17.12.2020
Тестирование сотрудников на COVID-19: нужно ли облагать расходы «зарплатными» и другими налогами?
Ситуация в Украине. Пандемия коронавируса пока не отступает, но бизнес понемногу начинает оживать и функционировать в условиях адаптивного карантина. А это означает, что работники, которые контактируют с посетителями в магазинах, кафе, заведениях здравоохранения и т. д., должны быть защищены. Кроме ...
Лучшие материалы