Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Чем регламентируется работа воспитателя детсада во время карантина

08.05.2020

Практическая ситуация

Может ли исполнять свои функциональные обязанности в период карантина воспитатель детсада и чем регламентируется такая работа?

С подобными вопросами читатели неоднократно обращались в редакцию. В условиях ограничений, предусмотренных рядом «антикоронавирусных» законов, в частности карантина, введенного постановлением КМУ от 11.03.20 г. № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины коронавируса COVID-19», режим работы работников образования кардинально изменился. Им придется выполнять свои функциональные обязанности удаленно (дистанционно), применяя современные информационные технологии.

В то же время дистанционная работа с воспитанниками заведений дошкольного образования (далее – ЗДО), с учетом их возраста (от 3 до 6 лет), является достаточно специфической. Ведь если, например, школьники уже сами владеют навыками работы с компьютером или другими устройствами, то дошкольники нуждаются в помощи родителей или других членов семьи в налаживании общения со своим воспитателем через Интернет.

Однако воспитатели должны продолжать учебные программы, запланированные на текущий учебный год (с 1 сентября до 31 мая) и на оздоровительный период (с 1 июня до 31 августа). Обеспечение такой работы, как и ответственность за образовательную деятельность и контроль за выполнением образовательных программ, согласно ст. 26 Закона от 05.09.17 г. № 2145-VIII «Об образовании» возлагается на руководителя заведения, полномочия которого определены данным Законом.

Обращаем внимание: в указанных вопросах в условиях карантина следует руководствоваться приказом МОН от 16.03.20 г. № 406 «Об организационных мероприятиях для предотвращения распространения коронавируса COVID-19» (далее – Приказ № 406).

Во исполнение Приказа № 406 руководитель должен издать приказ об установлении режима работы всех работников заведения и в то же время утвердить мероприятия по выполнению работниками об­ра­зовательно-педагогической, методической и другой работы согласно их профессиональным обязанностям. Не лишним будет установить и особенности осуществления образовательного процесса.

Согласно Приказу № 406 руководители заведений образования должны обеспечить организацию образовательного процесса с использованием технологий дистанционного обучения, то есть без посещения заведений образования теми, кто его получает, а также другой работы, например организационно-педагогической, методической, научной. Правда, такая организация работы не предусмотрена для ЗДО. Поэтому руководителям таких заведений следует самостоятельно разработать локальный документ, конкретизировав задачи, которые будут выполняться воспитателями и другими работниками в режиме удаленной работы.

Для этого советуем воспользоваться рекомендациями, предоставленными в письме МОН от 23.04.20 г. № 1/9-219, относительно выполнения в рамках определенного графиком рабочего времени работниками ЗДО следующих задач: организация и проведение образовательного процесса, определенного распорядительным документом руководителя заведения; составление или корректировка планов профессионального развития и самообразования; написание конспектов занятий согласно образовательной программе.

Общение с родителями (или с другими лицами, опекающими ребенка) следует проводить в форме консультаций (в частности, каким должен быть распорядок дня ребенка, какие книжки ему читать, какие игры целесообразно применять для его развития, как питаться и другие «воспитательные» вопросы). Такая работа может осуществляться в форме конференций, общений в группах в социальных сетях, мобильных приложениях, по электронной почте и т. п.

Важным является проведение воспитателями ЗДО таких современных общений, как онлайн-занятие с помощью дистанционных технологий. Также педагог может отправлять родителям ребенка электронную запись соответствующих занятий.

В завершение советуем наладить работу воспитателей с применением ІТ-технологий путем разработки конкретных планов (желательно отдельно для каждого педработника) и отчетности работников относительно их выполнения. Отчетность может осуществляться ежедневно или по итогам рабочей недели (например, за период с понедельника до пятницы).

Не забываем, что дистанционная работа не предусматривает изменения в условиях и размерах оплаты труда педагогов, поэтому советуем соблюдать трудовые нормы, особенно в условиях карантина.


Комментарии к материалу
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
04.11.2021
Ограничения и отстранение от работы в случае отказа от вакцинации
Постановлением КМУ от 20.10.2021 № 1096 (далее – Постановление № 1096) внесены изменения в постановление КМУ от 09.12.2020 № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий в целях предотвращения распространения на территории Украины острой рес...
23.12.2020
Об отстранении от работы работника во время карантина и не только
В каких случаях можно отстранить работника от работы? Оплачивается ли такое отстранение и каков порядок его оформления? Возможно ли отстранение в случае заболевания работника вирусной болезнью или подозрения о таком заболевании? Об этом и другом – далее в статье. Горячая линия «Антивирус...
17.12.2020
Тестирование сотрудников на COVID-19: нужно ли облагать расходы «зарплатными» и другими налогами?
Ситуация в Украине. Пандемия коронавируса пока не отступает, но бизнес понемногу начинает оживать и функционировать в условиях адаптивного карантина. А это означает, что работники, которые контактируют с посетителями в магазинах, кафе, заведениях здравоохранения и т. д., должны быть защищены. Кроме ...
Лучшие материалы