Задержка окончательного расчета при увольнении: судебная практика

В день увольнения с работником должен быть проведен окончательный расчет всех сумм, причитающихся ему. Предприятие осуществило окончательный расчет лишь через 20 рабочих дней (далее – р. д.) после увольнения работника. Поэтому суд решил взыскать с предприятия средний заработок за время задержки расчета при увольнении (решение Димитровского городского суда Донецкой области от 08.08.17 г. по делу № 226/884/17).

Стороны спора: Истец – физическое лицо, Ответчик – предприятие, Третье лицо – Покровская городская исполнительная дирекция Донецкого областного отделения ФСС по ВПТ.

Суть спора

Истец обратился в суд с иском о взыскании с Ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 8 732,40 грн. и недополученного пособия по временной нетрудоспособности в сумме 22 237,50 грн.

Суть иска в следующем. Истец с 27.11.14 г. по 28.02.17 г. состоял в трудовых отношениях с Ответчиком. 28.02.17 г. Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ в связи с невозможностью выполнять работу по состоянию здоровья. На эту же дату он был уволен по ст. 38 КЗоТ.

Однако в день увольнения Истца не ознакомили с приказом об увольнении, ему не выдали трудовую книжку и не сообщили о подлежащих выплате суммах. Копию приказа об увольнении работник получил по почте 14.03.17 г., а трудовую книжку – в тот же день при самостоятельном обращении на предприятие. И только 30.03.17 г. с ним был осуществлен полный расчет.

При увольнении Истцу были начислены: компенсация за неиспользованные 10 календарных дней отпуска – 4 820,30 грн., выслуга – 2 122,08 грн. Всего выходит 6 942,38 грн., а за минусом налогов и сборов – 5 588,62 грн. Эта сумма была выплачена частями: 1 600 грн. (16.03.17 г.), 1 700 грн. (20.03.17 г.), 1 600 грн. (29.03.17 г.) и 688,62 грн. (30.03.17 г.). Поскольку выплаты были проведены с 20-дневной задержкой, Истец решил взыскать с предприятия средний заработок за задержку расчета при увольнении в сумме 8 732,40 грн. [436,62 грн. (среднедневная зарплата) х 20 р. д.].

Кроме того, за время болезни (подтверждается листками нетрудоспособности) Истцу начислялись больничные из расчета 50 % средней зарплаты как лицу, которое имеет страховой стаж до 3 лет. Однако страховой стаж Истца составляет более 30 лет, поэтому ему должны были выплачивать пособие в размере 100 % средней зарплаты. Следовательно, за период болезни оплате подлежало 75 дней. С учетом того что средний заработок составлял 592,99 грн., Истец недополучил 22 237,12 грн. То есть всего он должен был бы получить 44 474,25 грн. (592,99 грн. х 75 д.), а начислили ему лишь половину.

Считая, что его права были нарушены, Истец решил обратиться в суд с иском о взыскании с Ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и недополученного пособия по временной нетрудоспособности.

Решение суда

Решением Димитровского суда Донецкой области от 08.08.17 г. по делу № 226/884/17 иск удовлетворен частично: с Ответчика взыскан средний заработок за время задержки расчета при увольнении работника в размере 8 732,40 грн. и частично оплачен Истцом судебный сбор в размере 640 грн. (удовлетворено одно из двух требований), в удовлетворении другого требования отказано. 21.08.17 г. решение вступило в законную силу.

Аргументы суда

1. Отказывая Истцу во взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности, суд руководствовался следующими аргументами. Во время рассмотрения дела было установлено, что у Истца есть две трудовые книжки, одна из которых была заведена на предприятии Ответчика в начале трудовых отношений. Вторую книжку Истец не смог предоставить во время трудоустройства, поскольку не мог расторгнуть трудовые отношения с предыдущим работодателем. Именно в этой книжке зафиксированы данные о его трудовом стаже до начала работы у Ответчика. Об имеющемся стаже работника Ответчику было известно, ведь именно его представитель вернул эту трудовую книжку. Поэтому в действительности стаж Истца составлял более 30 лет, поэтому ему должны были выплачивать больничные в размере 100 % средней зарплаты. Следовательно, Ответчик нарушил права Истца на получение пособия по временной нетрудоспособности в установленном размере.

Однако согласно ч. 1 ст. 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако последняя выплата пособия была осуществлена 17.02.17 г., в то время как исковое заявление подписано 27.05.17 г. и получено судом 31.05.17 г. То есть прошло больше 3,5 месяца. Ни Истец, ни его представитель не подали никаких ходатайств о восстановлении срока. Поэтому суд отказал в удовлетворении данного требования из-за пропуска Истцом срока обращения в суд.

2. Удовлетворяя требование Истца относительно задержки расчета при увольнении, суд указал, что в случае увольнения работника выплата всех причитающихся ему от предприятия сумм проводится в день увольнения (ст. 47, 116 КЗоТ). Если в день увольнения работник не работал, эти суммы можно выплатить не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Именно на эту норму ссылался Ответчик, оправдывая несвоевременный расчет.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Украины, непроведение расчета с работником в день увольнения является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ (п. 25 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г.). Полный расчет с уволенным работником проводится не по требованию этого работника, а является обязанностью работодателя и не может зависеть от определенного действия уволенного лица (личного обращения, предъявления требования).

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и выплата выслуги входит в фонд дополнительной зарплаты (п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5), их несвоевременная выплата является основанием для получения Истцом среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Таким образом, суд считает, что исковое требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является обоснованным и подлежащим удовлетворению. Поэтому, исходя из заявленных требований, суд принял решение удовлетворить иск частично: взыскать с Ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении работника в размере 8 732,40 грн.

Выводы

Проведение полного расчета с уволенным работником является обязанностью работодателя и не зависит от определенного действия уволенного лица (личного обращения, предъявления требования). Иначе у работника есть основания для обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Во время начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо точно знать, какой именно страховой стаж имеет работник, чтобы правильно рассчитать суммы, подлежащие выплате.