Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за социальный отпуск

Практическая ситуация

Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель уволить ее? Обязан ли он выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск на детей за те годы, когда она фактически не работала, а была в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не по своей инициативе (ст. 40, 41 КЗоТ). То есть, если работница увольняется по собственному желанию либо по соглашению сторон, такое прекращение трудовых отношений будет законным.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Это предусмотрено ст. 24 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Заметим, что согласно ст. 19 данного Закона указанный отпуск предоставляется:

• одному из родителей, которые имеют двоих или больше детей в возрасте до 15 лет либо ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка;
• матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокой матери;
• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери;
• лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одному из приемных родителей.

То есть, если буквально читать эту законодательную норму, то право на «детский» отпуск имеют лица вышеупомянутых категорий, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. И на сегодня, после внесения в эту статью изменений в мае 2021 года и замены формулировки «жінка, яка працює...», по нашему мнению, уже не имеет значения, работала работница или находилась в отпуске.

Однако в письме от 21.05.2025 № 4701-05/38102-09 специалисты Минэкономики отметили, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно за один и тот же период. Поэтому, по их мнению, работница не приобретает права на отпуск на детей за период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Соответственно право на выплату компенсации за «детский» отпуск возникает только при наличии права на такой отпуск.

Но Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда выразило противоположное мнение, а именно: теперь получателю «детского» отпуска необязательно работать, то есть право на отпуск имеет, например, женщина, которая вообще в течение года ни дня не работала (скажем, находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет). Также мать, находящаяся в «детском» отпуске, может передать право на этот отпуск отцу.

Таким образом, в нашей ситуации работодатель имеет право уволить работницу по ее желанию или по соглашению сторон. Что касается выплаты компенсации, то поскольку этот вопрос спорный, его следует прописать во внутренних документах предприятия, приняв решение, к которому склоняется автор и специалисты Гоструда или Минэкономики.