Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части

Практическая ситуация

Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2025 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила документы о том, что она стала одинокой матерью. Теперь она желает использовать детский отпуск по двум основаниями, да еще и просит поделить его на части. Можно ли делить отпуск на детей, если он предоставляется по двум основаниями, и должен ли работодатель предоставлять такой отпуск за прошлый год по второму основанию?

Согласно ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) работникам, имеющим детей, ежегодно предоставляется дополнительный социальный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск на детей) продолжительностью 10 календарных дней (далее – к. д.). При наличии нескольких оснований его общая продолжительность не может превышать 17 к. д. 

Относительно предоставления отпуска на детей по двум основаниям отметим следующее. Несмотря на то, что в рассматриваемой ситуации работница в прошлом году не воспользовалась правом на такой отпуск по второму основанию, она не теряет это право. Конечно, с учетом установленной законом продолжительности отпуска на детей (не более 17 к. д. по двум основаниям), за 2025 год ей можно предоставить еще 7 к. д. как одинокой матери (так как 10 к. д. она уже использовала как мать двоих детей в возрасте до 15 років).

Таким образом, работница может использовать этот отпуск в 2026 году, ведь законодательством не предусмотрен сроку давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск.

Заметим, что такая ситуация не будет считаться нарушением, ведь заранее информация о ее статусе как одинокой матери не была известна, а право на использование отпуска на детей работница имеет в удобное для нее время. Отметим, что это право также зависит от подтверждения статуса одинокой матери.

Что касается деления на части, то Законом № 504, в частности ч. 1 ст. 12, предусмотрено деление только ежегодных отпусков. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам, деление которых на части прямо не установлено законодательством.

Однако о возможности деления «детского» отпуска, если он предоставляется по двум основаниям, неоднократно отмечали госорганы. В частности, об этом речь идет в письме Минсоцполитики от 12.05.2015 № 256/13/116-15.

То есть, если у работницы есть два основания, «детский» отпуск можно делить, например, так: сначала предоставить 10 к. д., а затем еще 7 к. д.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работница имеет право на отпуск  на детей за 2025 год по двум основаниям и может использовать его по частям – 10 к. д. и 7 к. д. То есть не использованные в 2025 году 7 к. д. ей можно предоставить в 2026-м.

Также обращаем внимание: если отпуск на детей не будет использован, работница имеет право на получение денежной компенсации за него при увольнении (ст. 24 Закона № 504).