Компенсация за задержку выплаты зарплаты
05.04.2018 1390 0 1
Акценты статьи:
- когда нужно выплачивать зарплату;
- когда нужно начислить компенсацию за задержку выплаты зарплаты;
- как рассчитать компенсацию;
- как отразить компенсацию в бухгалтерском и налоговом учете.
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам. Несвоевременная выплата влечет за собой не только штрафные санкции за нарушение трудового законодательства, но и необходимость выплаты работникам компенсации потери части заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой.
Работодатель обязан выплачивать зарплату работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором (или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом), не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ; ст. 24 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон № 108).
Кроме того, отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 21 Закона от 15.11.96 № 504/96-ВР «Об отпусках»), а расчеты с уволенным работником проводят в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).
В случае несоблюдения сроков выплаты зарплаты работникам осуществляется компенсация потери части заработка в связи с нарушением сроков его выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года