Изменение режима работы при суммированном учете рабочего времени

Из статьи вы узнаете: как с соблюдением законодательных норм изменить режим работы при суммированном учете рабочего времени (переход с 12-часовой смены на 24-часовую) и как документально оформить такое решение на примере работников охраны.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда (в частности, режима работы) работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (ч. 4 ст. 32 КЗоТ).

Согласно п. 1 и 5 ст. 65 Хозяйственного кодекса (далее – ХК) управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе совмещения прав собственника в отношении хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудового коллектива. Поэтому изменение организации производства и труда как одна из функций управления предприятием – исключительное полномочие собственника.

Организация труда для предприятия или его структурного подразделения, в частности режима работы, как компетенция работодателя реализуется в графиках сменности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ). Напомним, что эти правила утверждаются на предприятии на основе действующих в Украине Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, ВСЦПС от 26.07.84 г. № 213 (далее – Правила № 213).

Обратите внимание: изменения в организации производства и труда осуществляются для структурных подразделений и отдельных профессий (должностей) без персонализации работников.