Замена отсутствующих работников при суммированном учете рабочего времени
Порядок оформления замен отсутствующих работников при суммированном учете рабочего времени
Для кого эта статья: для сельхозпредприятий, которые нуждаются в замене отсутствующих работников для обеспечения трудового процесса.
Из статьи вы узнаете: какие виды замены отсутствующих работников существуют и какие решения по замене отсутствующих работников может принять предприятие.
При суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ) существует два вида замены работников, отсутствующих в трудовом процессе.
Первый вид замены (подменные смены) предполагает отработку каждым работником рабочего времени за учетный период в пределах нормального числа рабочих часов (ст. 50 и 51 КЗоТ) с соблюдением требований ст. 61 КЗоТ. Для этого в графиках работы в случае возникшей переработки нормы рабочих часов основными работниками предусматривается их замена в отдельные дни учетного периода дополнительными работниками в специальных дополнительных сменах.
Такой вид замены обеспечивает организацию подменных рабочих смен с использованием дополнительной штатной численности работников для обеспечения непрерывности трудового процесса.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года