Правила оплаты труда сезонных работников

Из этой статьи вы узнаете: о порядке оплаты труда сезонных работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, особенностях оплаты отпусков и периода временной нетрудоспособности этих работников.

В понимании КЗоТа с сезонными работниками заключается срочный трудовой договор. Значит, они имеют такие же трудовые права и гарантии, предусмотренные КЗоТом, как и постоянные работники, за исключением ограниченного срока работы.

На них распространяются формы и системы оплаты труда, нормы труда, сдельные расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, доплаты, премии и другие поощрительные, компенсационные и гарантийные выплаты, которые действуют на предприятии.

Зарплата за выполненную работником месячную (часовую) норму труда не может быть меньше минимальной заработной платы (далее – МЗП) (ст. 95 КЗоТ). В 2020 году размер месячной МЗП составляет 4 723 грн, почасовой – 28,31 грн. Должностной оклад устанавливается штатным расписанием и не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ст. 96 КЗоТ). В этом году прожиточный минимум с 1 июля по 30 ноября составляет 2 197 грн.

Также зарплата, начисленная сезонным работникам, подлежит:

• индексации в общем порядке (базовым для индексации является месяц последнего повышения должностного оклада или месяц введения должности (профессии) в штатное расписание);
• компенсации, если ее выплату задержали на один и более календарных месяцев.