Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Директору не платят зарплату: чем это грозит

Вопросы – ответы

Наше ООО было создано несколько месяцев назад, деятельность пока не ведется, из наемных работников – только директор. И так как доходов пока нет, то и зарплата директору не выплачивается. Что нам грозит в данном случае?

Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе и директору – это нарушение трудового законодательства. Штрафные санкции за такое нарушение предусмотрены:

  • ст. 265 КЗоТ. Штраф налагается на работодателя в размере 3 минимальных заработных плат (далее – МЗП) в том случае, если задержка в выплате заработной платы составила более месяца. Судя по вопросу, зарплату директору не выплачивали несколько месяцев. В 2020 году сумма такого штрафа равна 14 169 грн (4 723 грн х 3);
  • ч. 1 ст. 41 КУоАП. Это админштраф, который налагается на должностных лиц предприятия, виновных в допущенном правонарушении (в нашем случае этот штраф, по иронии судьбы, может быть применен к директору предприятия). А размер такого штрафа может составлять от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн). Ситуация выглядит несколько абсурдно – сам себе не платил зарплату, и за это же его могут оштрафовать. Тем не менее никаких исключений на этот счет законодательство не делает.

Возможно, в период карантина можно было не выплачивать зарплату или на этот период хотя бы отменили штрафы за нарушение трудового законодательства?

Не выплачивать зарплату в период карантина можно только в том случае, если директор на этот период взял отпуск за свой счет (подробнее об оформлении такого отпуска см. в «Отпуск за свой счет на период карантина: как правильно оформить»). Других исключений нет: ни в КЗоТ, ни в Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» изменения относительно сроков выплаты зарплаты в период карантина не вносились.

И насчет освобождения от штрафов – здесь, к сожалению, тоже все не в пользу работодателя. «Карантинные» законы освободили субъектов хозяйствования от начисления штрафов и пени за нарушения налогового законодательства (соответствующие изменения были внесены в Налоговый кодекс). Но вот от штрафов, предусмотренных ст. 265 КЗоТ и ст. 41 КУоАП, никого из работодателей на период карантина не освободили.

Есть ли законный выход из создавшейся ситуации?

Можем дать совет на будущее. Для оптимизации расходов на оплату труда директора можно перевести его на неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ). Например, с графиком работы 1 час в неделю. И тогда нет необходимости начислять зарплату не менее размера МЗП – ведь зарплата должна быть не менее МЗП при условии выполнения нормы рабочего времени (40 часов в неделю). А при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 56 КЗоТ).

Еще один выход из сложившейся ситуации – это работа предприятия вообще без директора. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса, где сказано, что собственник предприятия может осуществлять свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом и другими учредительными документами.

В данном случае необходимо будет провести общее собрание участников ООО, на котором принять решение возложить обязанности по управлению предприятием на одного из учредителей без заключения с ним трудового договора. Это решение следует оформить протоколом.

Сделайте все правильно! В протоколе надо обязательно указать, что трудовой договор с учредителем не заключается, а также перечислить, какие именно функции возлагаются на этого учредителя (составлять и подписывать обязательную отчетность, оформлять расчетные документы, заключать договоры от имени ООО и т. д.).

А как быть, если учредитель, на которого возложат руководящие функции, и наемный директор, который сейчас руководит предприятием – это не одно и то же лицо?

Тогда наемного директора придется уволить (конечно, с соблюдением требований КЗоТа). Кроме того, нужно будет внести изменения в сведения об ООО, которые содержатся в Едином реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. Ведь такое событие, как смена руководителя, подлежит госрегистрации.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
08.08.2025
Обновленная форма Списков и другие изменения по воинскому учету
В данной публикации комментируем очередные изменения по воинскому учету, в частности новую форму Списков и пр. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 (далее – Постановление № 916), вступившем в силу с 31.07.2025, внесены очередные изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призы...
08.08.2025
Индексация зарплаты в августе 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в августе 2025 года и приведены несколько практических примеров. Впервые в 2025 году право на индексацию возникло в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки) с марта этого года. С января 2025 года индексацию обнулили, и ...
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
12.08.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в августе 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
Лучшие материалы