Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Бронирование военнообязанных аграриев для обеспечения посевной

Постановлением КМУ от 03.03.2022 № 194 (далее – Постановление № 194) определен порядок бронирования военнообязанных в условиях правового режима военного положения. Минагрополитики, в свою очередь, разъяснило порядок подачи соответствующих документов аграрными предприятиями. Рассмотрим вопросы, касающиеся бронирования военнообязанных.

Обратите внимание: если предприятие уже подавало документы для бронирования военнообязанных (до 9 марта 2022 года), то сейчас оно должно подать документы повторно по обновленной процедуре.

Вопросы – ответы

Зачем подавать документы для бронирования военнообязанных?

Под бронированием военнообязанных подразумевают отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации и на военное время критически важных работников.

Как сообщает Минагрополитики, аграрные предприятия могут воспользоваться правом на бронирование военнообязанных работников для своевременного проведения комплекса весенне-летних полевых работ, обеспечения производства сельскохозяйственной продукции и продовольствия для обеспечения потребностей Вооруженных Сил Украины, других военных формирований и населения.

То есть работникам, на которых будут поданы соответствующие документы (их перечень см. ниже) будет предоставлена отсрочка от призыва.

Какие документы и куда следует подать для бронирования работников агропредприятия от призыва?

Агропредприятия должны подать в Минагрополитики соответствующие документы со списком критически важных работников, а именно:

  • письмо с предложениями по бронированию военнообязанных с соответствующим обоснованием, указанием электронного адреса, контактных номеров телефонов лиц и т. п. по форме в формате pdf (далее – Письмо);
  • предложения по бронированию военнообязанных по определенной форме, которая прилагается, в формате Excel (далее – Предложения).

Формы Письма и Предложений можно скачать в конце статьи.

Документы подаются в электронной форме на e-mail: mobagro2022@gmail.com

За справками можно обращаться в Минагрополитики по телефону +380 44 363 05 49 

Как заполнить Письмо и Предложения?

В Письме указывается:

  • название предприятия;
  • адрес, телефон, е-mail;
  • код ЕГРПОУ;
  • обоснование необходимости в бронировании, например: «Зазначені в пропозиціях військовозобов’язані задіяні у проведенні весняно-літніх польових робіт, виробництві сільськогосподарської продукції та продовольства для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань та населення»;
  • e-mail, данные контактных лиц предприятия и их номера телефонов;
  • имя и фамилия руководителя, печать (при наличии).

В Предложениях над таблицей пишется название предприятия.

Таблица Предложений заполняются так:

  • в гр. 2 указывается фамилия, имя и отчество работника, на которого подаются предложения;
  • гр. 3 – год рождения работника;
  • гр. 4 – занимаемая должность работника;
  • гр. 5 – воинская должность и номер военно-учетной специальности работника (данные берут из военного билета или в военкомате, где работник состоит на воинском учете). К сведению! Перечень воинских должностей и номера военно-учетных специальностей утвержден приказом Минобороны от 07.09.2020 № 317;
  • гр. 6 – наименование и адрес предприятия-заявителя;
  • гр. 7 – название территориального центра комплектования и социальной поддержки (военкомата) по местонахождению предприятия;
  • гр. 8 – название территориального центра комплектования и социальной поддержки (военкомата) по месту нахождения работника на воинском учете. Если работник состоит на учете в военкомате по месту расположения предприятия, то данные в гр. 7 и 8 будут одинаковыми;
  • гр. 9 – ЕГРПОУ предприятия.

Письмо формируется в формате pdf, а Предложения – в формате Excel. Файлы следует называть в таком формате: Год. Месяц. Число (когда подаются документы). Сокращенное наименование организации. Количество работников, которые подаются для бронирования. Например:

  1. 2022.03.11.Рассвет.12.pdf
  2. 2022.03.11.Рассвет.12.xlsx

Какой документ подтверждает предоставление отсрочки от призыва военнообязанному лицу?

Минагрополитики сначала прорабатывает и обобщает полученную от предприятий информацию. Затем отправляет в Минобороны предложения по бронированию военнообязанных, работающих в отраслях агропромышленного производства.

После согласования предложений Минобороны подает их по соответствующей форме в Минэкономики.

Минэкономики, в свою очередь, обобщает поданные от Минагрополитики предложения и в течение одного рабочего дня принимает соответствующее решение и отправляет его копию Минобороны, а также Минагрополитики.

Минагрополитики отправляет извлечение из приказа Минэкономики предприятиям-заявителям.

Военнообязанное лицо, получившее отсрочку от призыва, также должно получить соответствующее извлечение из приказа Минэкономики, подтверждающего предоставление ему отсрочки (п. 5 Постановления № 194).

Обратите внимание! Минагрополитики обращает внимание, что руководители предприятий, которые подали предложения и получили извлечение из приказа Минэкономики, должны проинформировать в трехдневный строк Минагрополитики об увольнении военнообязанного (исключении из списков, переводе на другую должность) или ликвидации субъекта хозяйствования.

Какой срок действия отсрочки от призыва?

Срок действия отсрочки не может превышать шести месяцев.

Предоставленная отсрочка от призыва подлежит аннулированию в случае:

  • окончания срока ее действия;
  • завершения выполнения или отмены задания предприятию, учреждению, организации по удовлетворению нужд Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, населения;
  • ликвидации органа государственной власти, иного государственного органа, предприятия, учреждения, организации;
  • увольнения военнообязанного из органа государственной власти, иного государственного органа, предприятия, учреждения, организации.
2022.03.08 лист до МінАПК від ДП, установ, організацій щодо пропозицій (1).docx
Скачать
Пропозиції бронь МінАПК.xlsx
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
22.07.2025
Изменилось семейное положение военнообязанного работника: что должен сделать инспектор по воинскому учету?
На примере ситуации из практики объясняем, что должен сделать ответственный за ведение воинского учета в случае изменения семейного положения военнообязанного. Практическая ситуация Военнообязанный работник предприятия развелся и сразу же заключил новый брак. Что должен сделать в таком случае ответ...
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
Лучшие материалы