Трудовые договоры с сезонными и временными работниками

Для кого эта статья: для работников кадровых служб, а также управляющих участками сельхозпредприятий, на которых есть сезонные и временные работники.

Чем полезна эта статья: представлены основные законодательные нормы трудовых отношений с сезонными и временными работниками, отличные от норм срочного трудового договора. Приведенные образцы приказов о приеме на работу упростят их разработку на предприятии, а приказы об увольнении работников до истечения срока трудового договора можно будет составлять из предложенных конструктивных элементов.

Законодательство о трудовых отношениях в сельхозпроизводстве

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физлицами (ч. 1 ст. 3 КЗоТ).

Согласно ч. 2 ст. 3 КЗоТ особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, установленном законодательством.

Существенные особенности правового регулирования трудовых отношений относительно этих объектов хозяйствования законодательством не предусмотрены, кроме возможности установления таких особенностей в уставах предприятий с иностранными инвестициями. Также есть нормативная возможность заключать с наемными работниками трудовые контракты в фермерских хозяйствах и сельхозкооперативах. В остальном на работников сельского хозяйства нормы КЗоТа и других актов трудового законодательства распространяются полностью.

Нормативная база по сезонным и временным работникам

Нормы действующего законодательства о труде дифференцируют регулирование трудовых отношений по ряду признаков и критериев: возрасту, полу, семейному положению (для женщин, имеющих детей) и т. д. По сроку действия трудового договора установлены нормы правового регулирования труда работников, заключивших срочный трудовой договор, а также временных и сезонных работников.

Как указано в ст. 7 КЗоТ, особенности регулирования труда временных и сезонных работников, как и других лиц и работников, устанавливаются законодательством. К таким актам законодательства относятся Указы Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» и № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (далее – Указы № 310, № 311).

Согласно постановлению Верховного Совета от 12.09.91 г. «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР», Указы № 310 и № 311, как и другие законодательные акты Союза ССР по вопросам, которые не урегулированы украинским законодательством, действуют в части, не противоречащей Конституции и законам Украины.

Постановлением КМУ от 27.04.98 г. № 578 утверждено Положение о порядке организации сезонных работ. Однако с его принятием Указ № 310 не утратил силу, так как упомянутым Положением в основном регламентируется организация сезонных работ, а не трудовые отношения.

В настоящее время в Украине действует Список сезонных работ и сезонных отраслей (далее – Список), утвержденный постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278. В него включен ряд работ и отраслей и по сельскому хозяйству, а именно:

• работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений;
• работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях.

Несмотря на то что Список утвержден в соответствии с ч. 9 ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) (сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается КМУ), он имеет общее значение и не ограничивается установленным порядком предоставления отпусков. В связи с этим следует отметить, что нормы п. 10 Указа № 310 и п. 10 Указа № 311 (сезонные и временные работники правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользуются) противоречат ч. 9 ст. 6 Закона № 504, то есть действующему законодательству, поэтому не применяются.

В Украине имеется также Список сезонных работ, занятость на которых в течение полного сезона засчитывается в стаж при назначении пенсии за год работы, утвержденный постановлением КМУ от 12.10.92 г. № 583. Правда, в него сельскохозяйственные работы не включены.

Особенности правового регулирования трудовых отношений

Трудовые договоры с сезонными и временными работниками – разновидность срочного трудового договора (заключаются на любой срок по соглашению сторон, ст. 23 КЗоТ), от которого они отличаются определенностью сроков их действия.

На сезонных и временных работников законодательство о труде распространяется с исключениями, установленными Указами № 310 и № 311, применительно к современным условиям.

Особенности правового регулирования трудовых отношений с этими работниками в сравнении с правовым положением работников на общих условиях срочного трудового договора заключаются в следующем:

1) сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Кабмином. Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона;

2) временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до 4 месяцев. Временные трудовые договоры заключаются в течение всего года. К временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных работниках;

3) лица, оформляемые на сезонные и временные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе о приеме на работу должно быть указано, что работник принимается на сезонную либо временную работу (или указан период его работы);

4) при приеме на указанные работы испытательный срок не устанавливается;

5) сезонные и временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом администрацию за три дня;

6) трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных и временных работах, может быть расторгнут по инициативе администрации по основаниям ст. 40 КЗоТ, кроме оснований, предусмотренных п. 5 ст. 40, а также в случаях:

• приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации по причинам производственного характера, а также сокращения работы в них – на срок более 2 недель для сезонных работников и на срок более одной недели для временных работников;
• неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности – непрерывно в течение более одного месяца сезонных работников и в течение более 2 недель подряд временных работников;
• неисполнения временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

7) в случаях потери трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также при установлении законодательством Украины более длительного срока сохранения места работы (должности) при определенном заболевании за сезонными и временными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору;

8) при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ (кроме случаев призыва или поступления на военную службу), а также в случае расторжения трудового договора при приостановке работ на предприятии выходное пособие выплачивается сезонным работникам в размере недельного среднего заработка, а временным работникам – в размере трехдневного среднего заработка;

9) незаконно уволенному сезонному или временному работнику согласно решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца. В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно переведенному на другую работу;

10) временные работники, заключившие трудовой договор на срок не более 6 дней, в пределах этого срока могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения и организации. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере;

11) на сезонных работников при работе в выходные и праздничные дни распространяется действие законодательства Украины;

12) трудовой договор с временными работниками считается продленным на неопределенный срок в следующих случаях (работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора):

• когда временный работник работал свыше установленных сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
• когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает 2 или 4 месяца соответственно;

13) труд сезонных работников по истечении срока трудового договора регулируется законодательством Украины.

Образцы приказов о приеме и увольнении работников

В образцах 1–5 приведены схемы практической реализации в кадровой работе нормативных особенностей трудовых отношений временных и сезонных работников.

В образцах 1–3 приведены примерные приказы о приеме на работу и увольнении в связи с истечением срока трудового договора временных и сезонных работников.

Образец 4 содержит базовые фрагменты разработки приказов об увольнении временных и сезонных работников до истечения срока трудового договора в разрезе основных причин увольнения. Внимание к этим приказам объясняется большим количеством законодательно определенных причин увольнения и зависимостью от них факта выплаты или невыплаты выходного пособия и его размера.

В образце 5 приведен приказ об увольнении сезонных работников до истечения срока трудового договора с использованием базовых фрагментов приказов из образца 4.

Приведенные образцы приказов разработаны в соответствии с действующим законодательством и нормами современного делопроизводства и полностью готовы к применению.

Выводы

Трудовые договоры с сезонными и временными работниками (их заключение и расторжение) оформляются согласно специальным нормам. Соблюсти эти нормы поможет предложенный в статье механизм разработки соответствующих приказов по персоналу.