Добрый день, уважаемые коллеги!
Главная тема публикаций Uteka-Агро текущей недели – ежегодные отпуска. Мы рассказываем об особенностях предоставления отпусков в военное время:
Работник не выходит на работу более четырех месяцев подряд, и все это время информации о причинах его отсутствия на работе у работодателя нет. Основание для увольнения такого работника появилось у работодателей еще с 19.06.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX. Но до сих пор его путают с увольнением работника за прогул. В чем разница между этими двумя основаниями для расторжения трудового договора, мы рассмотрели здесь: «Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул».
Для агропредприятий, которые рассматривают вариант сотрудничества с коммунальными или государственными предприятиями при выращивании сельхозпродукции, мы подготовили консультацию, в которой рассказываем об особенностях ведения совместной деятельности и даем рекомендации по заключению договора о совместной деятельности и особенностях привлечения наемных работников сельхозпредприятия к работам («Заключаем договор о совместной деятельности с коммунальным учреждением: правила и ограничения»).
Среди прочего, рассматриваем и тему фактических проверок органами ГНС в военное время.
Обращаем внимание на новый спецвыпуск Uteka-Агро «Финансовая помощь от учредителя: как выгодно оформить в 2023 году». Мы расскажем о возможных вариантах пополнения оборотных средств предприятия и их налоговых нюансах, как правильно с юридической точки зрения оформить операцию по предоставлению учредителем финансовой помощи своему предприятию, приведем образцы договоров, а также ответим на часто задаваемые вопросы.
Материалы Uteka-Агро на следующей неделе будут посвящены таким темам:
Полезного вам чтения!
С уважением
Виктория Станкевич,
главный редактор Uteka-Агро, кандидат экономических наук