Выплаты в случае увольнения

06.03.2018 2556 0 2

Акценты статьи:

какие выплаты и в какие сроки необходимо осуществить в случае увольнения работника;
как рассчитать заработок за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

На основании ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчеты в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Но рассмотрим, что означает провести расчет? Об этом мы косвенно можем узнать из ст. 116 КЗоТ, согласно которой в случае увольнения работника выплата всех сумм, положенных ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

То есть работнику, который увольняется, нужно выплатить: