Выплаты в случае увольнения
06.03.2018 2558 0 2
Акценты статьи:
- какие выплаты и в какие сроки необходимо осуществить в случае увольнения работника;
- как рассчитать заработок за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
На основании ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчеты в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.
В случае увольнения работника по инициативе работодателя он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Но рассмотрим, что означает провести расчет? Об этом мы косвенно можем узнать из ст. 116 КЗоТ, согласно которой в случае увольнения работника выплата всех сумм, положенных ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.
То есть работнику, который увольняется, нужно выплатить:
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года