Социальный отпуск работникам, имеющим детей
21.05.2018 2032 0 2
Спецтема «Отпуска: оформление и учет»
Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный социальный отпуск. В консультации рассмотрим, кто имеет право на такой отпуск, какова его продолжительность и особенности предоставления.
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется (ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 Закона № 504):
- женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
- женщинам, имеющим ребенка-инвалида;
- женщинам, усыновившим ребенка;
- матери инвалида с детства подгруппы А І группы;
- одиноким матерям;
- отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А І группы, который воспитывает его без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
- лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
- одному из приемных родителей.
Продолжительность отпуска – 10 календарных дней (далее – к. д.) без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.
Если у работника есть несколько оснований для получения дополнительного отпуска, то общая продолжительность отпуска не может превышать 17 к. д. Например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет, причем один из них – инвалид с детства подгруппы А І группы. Ей положен дополнительный отпуск продолжительностью 17 к. д.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года