Расчет отпускных совместителям, работникам по срочному трудовому договору
21.05.2018 993 0 1
Спецтема «Отпуска: оформление и учет»
На каждом предприятии есть хотя бы один совместитель, а некоторые предприятия принимают на работу физических лиц по срочному трудовому договору на время отпуска или болезни основного работника или только в сезон производства. На этих работников тоже распространяются социальные гарантии, предусмотренные КЗоТом (в т. ч. и предоставление отпусков).
Расчет отпускных указанным категориям работников осуществляется так же, как и основным работникам, – согласно Порядку № 100. При этом средняя зарплата для оплаты времени отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется исходя из выплат:
- для совместителей – за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если работник проработал меньше года, то средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск;
- работников по срочному трудовому договору – за фактическое время работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Покажем на примерах, как рассчитать отпускные для каждой категории работников.
ПРИМЕР 1
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года