Работник не приступил к работе, а уведомление в ГФС уже подано: как быть?

Работник не может быть допущен к работе без:

• заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,
• уведомления ГФС о приеме работника на работу.

То есть до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в ГФС или ее территориальные органы.

Если же работодателем было подано уведомление о приеме работника на работу, но работник так и не приступил к исполнению обязанностей, то работодателем подается уведомление о приеме работника на работу по типу «отменяющее».

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...