Порядок предоставления ежегодного отпуска
Отпускные-2020: особенности расчета
Акценты этой статьи:
- может ли работник брать отпуск частями;
- при каких условиях можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- как оформить приказ об отпуске;
- когда отпуск можно перенести,
- когда можно отозвать работника из отпуска;
- кто подписывает документы на отпуск директора.
В первый год работы у нового работодателя ежегодный отпуск полной продолжительности может быть предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 10 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504). До этого момента ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Но из этого правила есть исключения (ч. 7, 8 ст. 10 Закона № 504). Так, отпуск полной продолжительности предоставляется раньше по желанию самого работника, в частности:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- матерям, имеющим двоих и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;
- лицам с инвалидностью;
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, принятым по переводу, если они не получили на руки денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работы.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года