Подытоженный учет рабочего времени — сверхурочные часы оплачивайте правильно

Минсоцполитики в письме от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17 напомнила, что в случае использования подытоженного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики смен должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в коллективном договоре, соответствовал установленной законодательством норме рабочих часов, которая приходится на этот период (квартал, полугодие, год).

В конце каждого месяца работникам, которые работают при подытоженном учете рабочего времени,  начисляют надлежащую им заработную плату в сответствии с действующими условиями оплаты труда: начисление основной заработной платы, доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работу в праздничные и нерабочие дни и т. п., а по истечении учетного периода (квартала, полугодие, года) в случае наличия сверхурочных часов осуществляется оплата сверхурочной работы.

Учитывая изложенное, и то, что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника).

Источник: http://www.visnuk.com.ua/