Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

НН не предоставляется получателю: останавливается ли регистрация такой НН в ЕРНН?

07.09.2017

Главное управление ГФС в Днепропетровской области напоминает, что в соответствии с п.201.16 201 Налогового кодекса Украины с 01.07.2017 регистрация налоговых накладных/расчетов корректировки (далее - НН/РК) в Едином реестре налоговых накладных (далее - ЕРНН) может быть остановлена в случае соответствия такой НН/РК совокупности критериев оценки степени рисков, достаточных для остановки регистрации НН/РК в ЕРНН.

Критерии оценки степени рисков, достаточных для остановки регистрации НН/РК в ЕРНН утверждены приказом Министерства финансов Украины от 13.06.2017 №567, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 16.06.2017 за № 753/30621 с изменениями и дополнениями (далее - Критерии).

Оценка степени рисков, достаточных для остановки регистрации НН/РК в ЕРНН осуществляется Государственной фискальной службой Украины (далее - ГФС) путем проведения постоянного автоматизированного мониторинга соответствия НН/РК Критериям (далее - Мониторинг) (п.1 Критериев).

Согласно п.5 Критериев все НН/РК, подаются на регистрацию в ЕРНН с целью оценки степени рисков, достаточных для их остановки, до проведения Мониторинга, по результатам которого возможной остановке их регистрации, проверяются ГФС, в частности согласно такой признаки: налоговая накладная, не подлежит предоставлению получателю (покупателю), и/или составлена ​​по операцией, является освобожденной от налогообложения.

В случае, если по результатам проверки ГФС установлено, что НН/РК соответствуют указанной признаку, - такая НН/РК не подлежат Мониторинга.

То есть НН/РК, не подлежат предоставлению получателю (покупателю), и/или составленные по операцией, является освобожденной от налогообложения не подпадают под автоматизированный мониторинг соответствия НН/РК Критериям и их регистрация не останавливается.

Источник: http://dp.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы