Когда работнику установлена доплата за разъездной характер работ

Минсоцполитики в письме от 17.05.2017 г. №1452/0/101-17 напомнила, что в случае, когда работнику установлена ​​доплата за разъездной характер работ, то работнику начисляют оклад (в указанном в письме случае - 2000 грн), доплату к размеру минимальной заработной платы (в указанном в письме случае - 1200 грн) и более размер минимальной заработной платы (3200 грн) доплата за разъездной характер работ.

Все остальные выплаты, работнику начисляются за отработанное время, включаются в заработную плату при обеспечении ее минимального размера.

То есть если работнику начисляют премии (кроме премий к праздничным и юбилейным датам), индексацию, то указанные выплаты учитываются к заработной плате при обеспечении ее минимального размера.

Выплаты за неотработанное время, такие как оплата за время простоя, оплата дней отпуска, оплаты временной нетрудоспособности, суммы материальной помощи и т.п. не учитываются в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Следовательно, в случае когда работнику, который выполнил месячную (часовую) норму труда, осуществляют исправление (доначисление) определенных выплат, осуществленных в предыдущие месяцы, то указанные выплаты должны начисляться сверх размера заработной платы за этот месяц.