Как коэффициент повышения оклада влияет на расчет средней зарплаты

Акценты этой статьи:

• как рассчитать отпускные с учетом коэффициента повышения окладов (далее – коэффициент корректировки) при росте окладов;
• как оплатить дни командировок, если в расчетном периоде было повышение окладов;
• как рассчитать средний заработок мобилизованным сотрудникам с учетом коэффициента корректировки;
• что ожидает предприятие за неприменение коэффициента корректировки.

Базой для оплаты отпусков (компенсации неиспользованного отпуска), дней командировок, периода мобилизации сотрудника и т. д. является средняя зарплата. Механизм ее расчета установлен Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). А в п. 10 этого Порядка сказано, что в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов нужно увеличить на коэффициент их повышения суммы выплат, которые участвуют в расчете среднего заработка (за период до повышения). Перечень этих выплат приведен в п. 10 Порядка № 100.

Таким образом, корректировке подлежат:

• зарплата и доплаты к ней;
• премии;
• индексация;
• выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, больничные, декретные и др.);
• прочие выплаты, включаемые в расчет средней зарплаты согласно п. 3 Порядка № 100.

Важно помнить, что хозрасчетным предприятиям дано право осуществлять корректировку заработной платы с учетом их финансовых возможностей (п. 10 Порядка № 100). Иными словами, эти предприятия могут применять коэффициент корректировки в размере ниже фактически рассчитанного. Например, брать коэффициент, зафиксированный на определенном уровне. Но только при условии, что они правильно документально это оформят. То есть предусмотрят фиксированную величину коэффициента приказом (распоряжением) и согласуют с профсоюзом или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (см. письма Минтруда и соцполитики от 15.10.07 г. № 250/06/186-07 и от 24.10.08 г. № 696/13-84-08).