Испытательный срок для беременных

При принятии на работу женщине было установлено испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как такую, которая не прошла испытание?

Согласно статье 184 КЗоТ увольнение беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Освобождение беременной женщины как таковой, не прошедшая испытания, запрещено законодательством. В таком случае работодатель обязан принять меры по переводу беременной женщины с ее согласия на другую работу или по ее трудоустройству в другой работодателя.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/