Порядок складання фінплану суб’єкта господарювання держсектору буде змінено

Мінекономрозвитку оприлюднив проект наказу “Про внесення змін до Порядку складання, затвердження та контролю виконання фінансового плану суб’єкта господарювання державного сектору економіки”.

Проект наказу передбачає внесення змін до:

1) Порядку складання, затвердження та контролю виконання фінансового плану (далі – Порядок), якими передбачається:

– привести у відповідність до чинного законодавства (до вимог Закону України від 23 березня 2017 р. №1982-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо використання печаток юридичними особами та фізичними особами – підприємцями”), зокрема змінено термінологію “Проект фінансового плану підприємства з пронумерованими, прошнурованими та скріпленими печаткою сторінками у двох примірниках у паперовому та електронному вигляді” на “ Проект фінансового плану підприємства, особисто підписаний керівником та скріплений печаткою (при її наявності), з пронумерованими, прошнурованими та скріпленими печаткою (при її наявності) сторінками у двох примірниках у паперовому та електронному вигляді”;

– привести у відповідність до чинного законодавства (до вимог Закону України “Про управління об’єктами державної власності”), зокрема змінено термінології “Орган управління” та “Відповідальний орган управління” на “Суб’єкт управління”;

– привести у відповідність до чинного законодавства (до вимог § 44 глави 4 Регламенту Кабінету Міністрів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 950 (із змінами) щодо подання проекту до Мін’юсту для підготовки ним висновку, виключивши абзац шостий пункту 7 Порядку;

– змінити підхід до розгляду фінансових планів підприємств, уповноваженим органом управління (відповідальний орган управління) якого є Кабінет Міністрів України щодо подання центральному органу виконавчої влади, відповідальному за забезпечення реалізації державної політики у відповідній сфері, виключивши абзац третій пункту 4 Порядку.

2) Рекомендацій щодо складання фінансового плану підприємства та звіту про його виконання, підготовки пояснювальних записок до них (далі – Рекомендації), якими передбачається приведення у відповідність до чинного законодавства та до нової форми фінансового плану і звіту про його виконання, зокрема:

– доповнивши абзац шостий підпункту 1 пункту 5 розділу IІІ Рекомендацій вимогою щодо надання інформації стосовно “директора підприємства, у тому числі щодо розміру його посадового окладу, преміювання та інших виплат, передбачених законодавством, з відповідними розрахунками та обґрунтуваннями у пояснювальній записці, членів наглядової ради”;

– передбачивши, що розподіл чистого прибутку стосовно відрахувань до фонду споживання має використовуватись виключно на задоволення матеріальних і соціальних потреб керівника підприємства, відповідно до вимог підпункту 6 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств”.

3) Форм фінансового плану та звіту про його виконання, зокрема: додатки 1 і 3 до Порядку викласти у новій редакції, а саме:

– доповнити розділ “Розподіл чистого прибутку” таблиці IІ “Розрахунки з бюджетом” додатків 1 і 3 до Порядку рядком 1200 “Чистий фінансовий результат”;

– таблицю ІІІ “Рух грошових коштів (за прямим методом)” додатків 1 і 3 до Порядку привести у відповідність до вимог Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 1 “Загальні вимоги до фінансової звітності”, затвердженого наказом Мінфіну від 07.02.2013  № 73, зареєстрованого Мін’юстом 28.02.2013 за № 336/22868 (із змінами) та Міжнародного стандарту бухгалтерського обліку 7 “Звіт про рух грошових коштів” (IAS 7), який визначає такі види діяльності підприємства: операційна, інвестиційна та фінансова.

– розділ 1 “Дані про підприємство, персонал та витрати на оплату праці” таблиці 6 додатків 1 і 3 до Порядку доповнити вимогою щодо надання інформації стосовно “директора підприємства, у тому числі щодо розміру його посадового окладу, преміювання та інших виплат, передбачених законодавством, з відповідними розрахунками та обґрунтуваннями у пояснювальній записці, членів наглядової ради”.