Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Перехід екс-платника єдиного податку IV групи на загальну систему оподаткування

29.03.2018

Підприємство, що займається виробництвом сільськогосподарської продукції і є платником єдиного податку IV групи, вирішило змінити систему оподаткування на загальну. Які наслідки для нього матиме таке рішення?

Насамперед нагадаємо, що IV групу єдиного податку можуть застосовувати лише юридичні особи − сільгосптоваровиробники, у яких частка сільгосптоваровиробництва за попередній податковий (звітний) рік дорівнює або перевищує 75% і які мають у власності чи оренді сільськогосподарські угіддя та/або землі водного фонду (пп. 4 п. 2911.4, ст. 2921 Податкового кодексу України, далі – ПКУ).

Спрощена система оподаткування приваблює сільгосптоваровиробників тим, що звільняє їх від сплати таких податків і зборів (п. 297.1 ПКУ):

податку на прибуток підприємств;

земельного податку за земельні ділянки, що використовуються для ведення сільськогосподарського товаровиробництва;

рентної плата за спеціальне використання води.

Водночас посилення податкового тиску змушує їх замислитись над тим, чи доцільно бути платником IV групи єдиного податку. Як свідчить практика, випадки переходу на загальну систему частішають.

На що слід звернути увагу цим платникам у разі обрання загальної системи оподаткування?

По-перше, податкові різниці, встановлені у пп. 140.5.12 ПКУ, вони не застосовують у будь-якому разі. Нагадаємо, що згідно з цією нормою підприємство, яке відвантажило товари (надало послуги, виконало роботи) на спрощеній системі, а отримало оплату за них на загальній, має збільшити фінансовий результат на суму доходу за такою операцією, за умови прийняття рішення про застосування різниць або якщо бухгалтерський дохід за минулий рік перевищив 20 млн грн. Однак положення підпункту 140.5.12 ПКУ не поширюються на платників податків, які були платниками єдиного податку IV групи.

По-друге, за ними зберігається право на отримання бюджетної дотації. З урахуванням вимог Закону України «Про державну підтримку сільського господарства України» від 24.06.2004 р. № 1877-IV (далі − Закон № 1877) для отримання права на бюджетну дотацію сільгосппідприємство має відповідати таким критеріям відбору:

основна діяльність − постачання сільгосптоварів, вироблених ним на власних або орендованих основних засобах;

питома вага вартості сільськогосподарських товарів становить не менше ніж 75% вартості всіх товарів, поставлених ним протягом попередніх 12 послідовних звітних податкових періодів сукупно;

види діяльності, які провадить сільгосппідприємство, мають бути в переліку, наведеному в п. 161.3 Закону № 1877.

Водночас зазначений Закон не містить обмежень щодо перебування юросіб на спрощеній чи загальній системі оподаткування. Отже, для збереження права отримувати бюджетну дотацію сільгосптоваровиробникам достатньо відповідати зазначеним вище критеріям відбору.

https://devisu.ua/ru/nalogi/6717-posl...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
13.05.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Держстат планує припинити ЄДРПОУ: розпочато обговорення Внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 02.05.2025 Працівникам планують надати прав...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
14.02.2025
Зміни в законодавстві з 10 по 14 лютого 2025 року
Кабмін затвердив зміни до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів Унесено зміни до постанови КМУ від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ ...
Нове
13.05.2025
Строкові трудові договори та коли вони запроваджуються
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, установлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Ці норми ст. 23 КЗпП роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій...
13.05.2025
Як бізнесу захистити себе в господарському суді
У разі неможливості вирішити питання у досудовому порядку сторони можуть звернутися до господарського суду. Звернення до господарського суду – це важливий інструмент захисту порушених прав та інтересів суб’єктів господарювання. Проте перш ніж подати позов, сторони повинні оцінити можливі...
13.05.2025
Що робити в разі звільнення сумісника з основного місця роботи
Працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, ураховуючи вимоги ст. 24 КЗпП. Відповідно до вимог ст. 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового д...
Кращі матеріали