Складні питання коригування середнього заробітку при двохмісячному розрахунковому періоді

Согласно п. 10 Постановления КМУ № 100 в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства а также по решениям, предусмотренным коллективными договорами:

   как в расчетном периоде,

   так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок,

заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются для исчисления средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

В зависимости от вида начисления (отпускные дни командировки, выходное пособие) будет зависеть и расчетный период – 12 или 2 месяца, предшествующих событию.

То, что нужно проводить корректировку среднего заработка суммы отпускных любом работодателю (а не только бюджетным учреждениям!), бухгалтеры уже хорошо закрепили.

Коэффициент корректировки определяется делением оклада, установленного работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения.

Обращаем внимание, что корректировка среднего заработка не касается выплат, которые начисляются в соответствии с Постановлением КМУ № 1266 – больничных и декретных!

Понятно, что за дни командировки, службы в армии, донорства, в случае начисления выходного пособия и др, где расчетный период для определения среднего заработка составляет последние 2 месяца, корректировка среднего заработка также надо проводить. Но когда именно это происходит и почему не всегда нужно проводить такую корректировку, рассмотрим на примерах далее.

ПРИМЕР 1. Предприятие повышало должностные оклады работникам в январе 2017 года. В мае работник отбывает в командировку.

Начисляя зарплату за дни командировки, необходимо выполнить условия, указанные в ст. 121 КЗоТ, а именно осуществить оплаты дней командировки по дневным заработком, но не ниже среднего. То есть бухгалтеру надо определить и дневной, и средний заработки, сравнить их и выбрать для оплаты самый.

Чтобы рассчитать средний заработок определяем расчетный период – это последние 2 месяца – март и апрель. В этих месяцах повышение должностного оклада не происходило, следовательно расчет среднего заработка осуществляется без коэффициента повышения.

ПРИМЕР 2. Предприятие повышало должностные оклады работникам в мае 2017 года. В июне работник отбывает в командировку.

Надо определить дневной и средний заработки, сравнить их и выбрать для оплаты самый.

Чтобы рассчитать средний заработок определяем расчетный период – это последние 2 месяца – апрель и май. Повышение должностного оклада происходило в мае, следовательно следует провести корректировку заработной платы за апрель, а за май – взять в расчет начисленную заработную плату согласно расчетной ведомости.

ПРИМЕР 3. Мобилизованному работнику начисляется средняя зарплата. В марте 2017 г. на предприятии произошло повышение должностных окладов.

Если повышение оклада произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (а это касается и мобилизованных работников) по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов).

То есть средняя зарплата будет увеличена только с текущего месяца, предыдущие месяцы выплаченной средней зарплаты корректироваться не будут!

ПРИМЕР 4. Работник в мае 2017 г. уволен по сокращению с выплатой выходного пособия. В этом же месяце – мае – на предприятии происходит повышение должностных окладов.

Обратите внимание, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ – ЭТО ВЫПЛАТА, которая производится в размере средней заработной платы, а НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА (как в предыдущих примерах)!

И хотя сумма выходного пособия определяется из среднего заработка за последние два месяца (март и апрель), - в этих месяцах расчетного периода не было повышения оклада, - проводить корректировку заработной платы для исчисления среднего заработка не нужно, поскольку повышение окладов произошло не в расчетном периоде, а в месяце, в котором предоставляется выходное пособие.

ПРИМЕР 5. Работник в июне 2017 г. уволен по сокращению с выплатой выходного пособия. В мае на предприятии было повышение должностных окладов.

И в этом примере выходное пособие не является выплатой за период сохранения среднего заработка (например, отпускные, командировки, служба и тому подобное).

Но для определения суммы выходного пособия используется расчетный период последние два месяца (апрель и май), - в котором произошло повышение окладов! В таком случае следует провести корректировку заработной платы за апрель, а за май – взять в расчет начисленную заработную плату согласно расчетной ведомости.

Источник: http://dominanta.in.ua/info1