Метка: уволенный работник

Если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, то сумму ЕСВ рассчитывают как производную размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Условие применения указанной нормы - это пребывание наемного р...

Если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, то сумму ЕСВ рассчитывают как производную размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Условие применения указанной нормы - это пребывание наемного р...

Частью 3 статьи 40 КЗоТ - не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи, а именно: неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетр...

Оформление расторжения трудового договора по инициативе работника Пример составления (на языке оригинала) ТОВ «Марс» Код ЄДРПОУ 8734256254 Наказ № 32-К 09.11.20 р. м. Дніпро Про звільнення з роботи Даниленко О. О. 1. Звільнити Даниленко Оксану Ол...

При отсутствии начисления и выплаты дохода в квартале, в котором произошло увольнение работника, налоговый расчет по ф. № 1ДФ не подают. При этом графу 7 «Дата звільнення з роботи» такого расчета не заполняют. Если руководствоваться п. 3.7 разд. III Порядка № 4, то графу 7 заполняют тол...

Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя Пример заполнения (на языке оригинала)   № з/п Дата прийому або заповнення трудової книжки чи вкладиша до неї Прізвище, ім’я, та ...

Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя Пример заполнения (на языке оригинала) ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА   Дата і причина звільнення (підстава)     31.08.2020 р., звільнено у зв’язку з...

Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя Пример составления (на языке оригинала) ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АЙДАРЕД»   ПоВІДОМЛЕННЯ          &nb...

Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя Пример заполнения (на языке оригинала) ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ № запису Дата Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення...

Порядок документирования процедуры сокращения численности или штата работников Пример заполнения (на языке оригинала) ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА   Дата і причина звільнення (підстава) 31.08.2020 р., у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників відповідно до п. 1 ст....

Частью второй ст. 23 КЗоТ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными ак...

Статьей 26 КЗоТ запрещено установление испытательного срока беременным женщинам; одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Если женщина при приеме на работу не сообщила о беременности, а сообщила об этом во время прохождения испытательного срока, ...

Стороны спора Истец – физлицо, ответчик – акционерное общество (далее – АО). Обстоятельства дела Истец работал в АО на должности начальника управления координации сети департамента регионального управления сетью. Приказом АО от 15.04.15 г. был уволен с занимаемой должности на ос...

Запретная переработка: как избежать сверхурочных работ При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ. Оплата за все часы сверхурочной работы производится...

В случае начисления и выплаты предприятием суммы денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска уволенному работнику, единый взнос на такие суммы не начисляется, поскольку суммы указанной денежной компенсации является платой за неотработанное время, а предприятие не имеет обязанност...