Метка: уволенный работник

Если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, то сумму ЕСВ рассчитывают как производную размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Условие применения указанной нормы - это пребывание наемного р...

Если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, то сумму ЕСВ рассчитывают как производную размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Условие применения указанной нормы - это пребывание наемного р...

Частью 3 статьи 40 КЗоТ - не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи, а именно: неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетр...

При отсутствии начисления и выплаты дохода в квартале, в котором произошло увольнение работника, налоговый расчет по ф. № 1ДФ не подают. При этом графу 7 «Дата звільнення з роботи» такого расчета не заполняют. Если руководствоваться п. 3.7 разд. III Порядка № 4, то графу 7 заполняют тол...

Частью второй ст. 23 КЗоТ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными ак...

Статьей 26 КЗоТ запрещено установление испытательного срока беременным женщинам; одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Если женщина при приеме на работу не сообщила о беременности, а сообщила об этом во время прохождения испытательного срока, ...

Стороны спора Истец – физлицо, ответчик – акционерное общество (далее – АО). Обстоятельства дела Истец работал в АО на должности начальника управления координации сети департамента регионального управления сетью. Приказом АО от 15.04.15 г. был уволен с занимаемой должности на ос...

Запретная переработка: как избежать сверхурочных работ При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ. Оплата за все часы сверхурочной работы производится...

В случае начисления и выплаты предприятием суммы денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска уволенному работнику, единый взнос на такие суммы не начисляется, поскольку суммы указанной денежной компенсации является платой за неотработанное время, а предприятие не имеет обязанност...

Апелляционный суд, возобновляя истца на работе и взимая в пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и морального вреда, исходил из того, что содержание заявления истца об увольнении по собственному желанию не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку не содержи...

Специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области, ссылаясь на Порядок проведения индексации денежных доходов населения, отмечают - этим Порядом не предусмотрено начислять суммы индексации уволенному работнику. И при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, ...

Верховный Суд Украины в постановлении от 23.03.2016 г. № 6-2748цс15 выразил правовую позицию по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. При рассмотрении была сформирована такая правовая позиция. В соответствии с пун...

Постановлением по делу № 6-365цс16 от 23.03.16 года Верховный Суд выразил правовую позицию по взысканию среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Суды предыдущих инстанций ошибочно пришли к выводу о том, что задержка выплаты причитающихся сумм в сроки, определенные ст.116 Кодекса...

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. На это обратили внимание специалисты Минсоцполитики в письме от 27.01.2015 г. № 73/13/84-15. Так, в случае отсутствия работника на работе в день увольнения, собственник ...

Працівника нашого підприємства звільнили 18.09.15 р. Тоді ж виплатили і суми зарплати, і компенсацію відпускних. Підкажіть, єдиний внесок із заробітку такого працівника слід рахувати в межах 20 706 грн чи 23 426 грн? Якщо з 23 426 грн, то як це показати в обліку? Закон України «Про внесення змін д...