Метка: простой

Гоструда в письме от 09.12.2024 № 1883/2.3/2.1-ЗВ-24а предоставило разъяснение относительно привлечения к выполнению работы новых работников в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находящихся в отпуске, простоя, временно потерявших трудоспособность или ...

В соответствии со ст. 34 КЗоТ простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и...

Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Во время простоя действие трудового договора с работниками продолжается, од...

Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены ...

Военная агрессия российской федерации против Украины сказалась на многих сферах общественной жизни, в том числе и на сфере труда. В частности, в условиях военного положения из-за отсутствия надлежащих организационно – технологических условий на предприятии, в учреждении, организации часть рабо...

Решением Валковского районного суда Харьковской области от 15.12.2022 по делу № 615/1225/22 были прекращены трудовые отношения между работницей и обществом, учитывая, что предприятие находилось на временно оккупированной территории.  В этой ситуации, с началом полномасштабного вторжения, предп...

Своим решением от 28.06.2022 по делу № 554/2454/22 (производство № 2/554/2180/2022) Октябрьский районный суд города Полтавы защитил работника от незаконного увольнения, восстановил в должности, взыскал средний заработок за время вынужденного простоя и сделал соответствующие выводы.  Суть в том...

Если работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и нет возможности продолжать там свою работу, то, согласно ст. 113 КЗоТ, для такого работника должен быть оформлен простой. Согласно требованиям статьи 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей...

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о внесении изменений в ст. 113 КЗоТ относительно гарантирования оплаты времени простоя во время военного или чрезвычайного положения на территории Украины (рег. № 11109).  Как указано в пояснительной записке к законопроекту, ст. 113 КЗоТ установлен...

Если работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и нет возможности продолжать там свою работу, то, согласно ст. 113 КЗоТ, для такого работника должен быть оформлен простой. Согласно требованиям статьи 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей...