В случае приостановления действия трудового договора работодатель не будет выплачивать работнику зарплату: законопроект

Комитет ВРУ по вопросам соцполитики предлагает принять за основу законопроект № 12255-1о внесении изменений в ст. 7 и 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

Так, в ст. 13 Закона № 2136 предлагается установить, что во время и за период приостановления действия трудового договора работодатель не обязуется выплачивать работнику зарплату, гарантийные и компенсационные выплаты (кроме сумм, причитающихся ему на день приостановления трудовых отношений) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, колективным договором и соглашением сторон (в т. ч. предоставлять, оплачивать и компенсировать любые отпуска, дни отдыха, больничные, подавать соответствующие заявления-расчеты, предусмотренные законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании).

В целом законопроектом предлагается дополнить положения Закона № 2136 на время действия военного положения, предусмотрев следующее:

• особенности обмена документами, организации кадрового делопроизводства и архивного хранения документов у работодателя на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных не только на территориях активных боевых действий, но также на территориях возможных боевых действий из-за повышенных военных рисков;
• обязанность сторон трудового договора постоянно (в т. ч. и в случае приостановления действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации между собой и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных;
• определение прав и обязанностей работодателя, во время и за период приостановления действия трудового договора, относительно невыплаты работнику зарплаты, гарантийных и компенсационных выплат (кроме сумм, которые полагались ему на день приостановки трудовых отношений) и необеспечения условий труда, необходимых для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;
• определение максимального совокупного срока приостановления действия трудового договора, по инициативе одной из сторон, не более 90 календарных дней во время действия военного положения (учитывая сроки его продления);
• определение права сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законодательством о труде;
• установление обязанности работодателя, в случае прекращения приостановленного трудового договора, относительно проведения расчета с работником, а также выдачи трудовой книжки (если она находится на хранении у работодателя) не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования;
• установление обязанности работодателя в течение 60 дней с даты вступления в силу настоящего Закона уточнить, в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, сведения о своем местонахождении и информации для осуществления связи с ними;
• установление обязанности работников, которые в период действия правового режима военного положения отсутствовали на работе в течение 90 дней подряд, и/или чьи рабочие места расположены на временно оккупированных территориях в течение 60 дней с даты вступления в силу настоящего Закона предоставить работодателю актуальную информацию о средствах связи с ними.

Верховная Рада

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm