Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В случае приостановления действия трудового договора работодатель не будет выплачивать работнику зарплату: законопроект

10.02.2025

Комитет ВРУ по вопросам соцполитики предлагает принять за основу законопроект № 12255-1о внесении изменений в ст. 7 и 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

Так, в ст. 13 Закона № 2136 предлагается установить, что во время и за период приостановления действия трудового договора работодатель не обязуется выплачивать работнику зарплату, гарантийные и компенсационные выплаты (кроме сумм, причитающихся ему на день приостановления трудовых отношений) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, колективным договором и соглашением сторон (в т. ч. предоставлять, оплачивать и компенсировать любые отпуска, дни отдыха, больничные, подавать соответствующие заявления-расчеты, предусмотренные законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании).

В целом законопроектом предлагается дополнить положения Закона № 2136 на время действия военного положения, предусмотрев следующее:

  • особенности обмена документами, организации кадрового делопроизводства и архивного хранения документов у работодателя на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных не только на территориях активных боевых действий, но также на территориях возможных боевых действий из-за повышенных военных рисков;
  • обязанность сторон трудового договора постоянно (в т. ч. и в случае приостановления действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации между собой и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных;
  • определение прав и обязанностей работодателя, во время и за период приостановления действия трудового договора, относительно невыплаты работнику зарплаты, гарантийных и компенсационных выплат (кроме сумм, которые полагались ему на день приостановки трудовых отношений) и необеспечения условий труда, необходимых для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;
  • определение максимального совокупного срока приостановления действия трудового договора, по инициативе одной из сторон, не более 90 календарных дней во время действия военного положения (учитывая сроки его продления);
  • определение права сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законодательством о труде;
  • установление обязанности работодателя, в случае прекращения приостановленного трудового договора, относительно проведения расчета с работником, а также выдачи трудовой книжки (если она находится на хранении у работодателя) не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования;
  • установление обязанности работодателя в течение 60 дней с даты вступления в силу настоящего Закона уточнить, в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, сведения о своем местонахождении и информации для осуществления связи с ними;
  • установление обязанности работников, которые в период действия правового режима военного положения отсутствовали на работе в течение 90 дней подряд, и/или чьи рабочие места расположены на временно оккупированных территориях в течение 60 дней с даты вступления в силу настоящего Закона предоставить работодателю актуальную информацию о средствах связи с ними.

Верховная Рада


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
25.07.2025
Документы, вступившие в силу с 21 по 27 июля 2025 года
Документы, которые вступили в силу на этой неделе и пригодятся при ведении хозяйственной деятельности. Закон Украины от 22.07.2025 № 4555-IX «О внесении изменений в Уголовный процессуальный кодекс Украины относительно особенностей досудебного расследования уголовных правонарушений, с...
25.07.2025
Изменения в законодательстве с 21 по 25 июля 2025 года
Сборник изменений в законодательстве, произошедших на этой неделе Обновлены правила ведения военного учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Предполагается, что комиссии по проверке учета будут возглавлять представители местных администраций (областных, районных, городских), а в состав будут также в...
25.07.2025
Обновлена форма № 13-заг (місячна) и утверждена новая форма № 13-заг (річна) на 2026 год
Для переработчиков молока, имеющих собственные или арендованные мощности по переработке молочного сырья и получению молочной продукции, обновлена форма № 13-заг (місячна) и утверждена новая форма № 13-заг (річна).  Больше по теме: Отчет о поступлении молочного сырья на переработку и получении ...
Лучшие материалы