Судебная практика в вопросе нарушения трудовых прав работника при увольнении
03.02.2017 421 0 1
Одновременно не может взыскиваться средний заработок за время задержки расчета при увольнении и за время задержки выдачи трудовой книжки.
В Постановлении Верховного Суда Украины от 18.01.2017 года по делу №6-2912цс16 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда суд не согласился с решениями предыдущих судебных инстанций в части того, что за нарушение трудовых прав работника при одном увольнении возможно одновременное применение взыскания среднего заработка как по ст. 117 КЗоТ Украины, так и по ст. 235 КЗоТ Украины, т.е. двойное взыскание среднего заработка, поскольку это будет не сопоставимо с правами работающего сотрудника, который получает одну зарплату.
Подробнее смотри по ссылке: http://sud.ua/
Комментарии к материалу