Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ШТРАФИ за порушення трудового законодавства

Вперше в історії трудового законодавства з’являються фінансові штрафи за порушення трудового законодавства.

Замість фрази «Особи, виннi в порушеннi законодавства про працю, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством», яка довгий час було присутня у статті 265 КЗпП, з’явились нові умови щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.

Фінансові штрафи, про які далі піде мова, це штрафи, які накладаються на розрахунковий рахунок роботодавця. До речі, ці штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб – підприємців.

Отже, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

  1. 30 мінімальних зарплат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – а це 36540 грн (якщо мінімальна зарплата 1218 грн.) за наступні порушення:
  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), (нагадаємо, трудовий договір = наказу)
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві,
  • виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
  • виплата їх не в повному обсязі.
  1. 10 мінімальних зарплат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – а це 12180 грн (якщо мінімальна зарплата 1218 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
  2. 3 мінімальні зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (а тут вже немає прив’язки до кожного працівника, отже, цей штраф в цілому по підприємству) – це 3654 грн (якщо мінімальна зарплата 1218 грн.) за такі види порушень:
  1. 1 мінімальна зарплата (1218 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. До цього виду штрафу відноситься і штраф за неподання або несвоєчасне поданні повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству світить штраф у 36540 грн.

А якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило податкову про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 1218 грн.

Штрафи накладає інспекція праці на підставі винесених постанов в ходу планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу. Саме вони будуть надсилати рішення про сплату фінансових штрафів.

Інспекція праці також має право виписувати постанови про накладання фінансових штрафів без перевірки, – тільки на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час.

Ну і у разі винесення рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи. Відповідні доповнення з’явились у ст. 235 КЗпП України.

 Адміністративні штрафи

Статтю 41 КпАП України законодавець оновив, доповнюючи адміністративну відповідальність новим штрафом від 8500 до 17000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору, допуск працівника – іноземця до роботи без дозволу.

Отже, як видно, фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору (= без наказу) коштує 53540 грн. (36540 грн + 17000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

А не направлення повідомлення про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне неправлення) коштує 1218 грн фінансового штрафу і 1700 грн адміністративного штрафу.

Джерело: http://taxgroup.com.ua/archives/1459

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
15.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности Будет ли 15 июля выходным днем Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 28.05.2025) ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплате...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
16.07.2025
Рада приняла законопроекты о продлении военного положения и мобилизации
Верховная Рада большинством голосов приняла законы о продлении в Украине действия военного положения и общей мобилизации. Больше по теме: Освобождение от ответственности за нарушения в сфере применения РРО/ПРРО, допущенные во время военного положения Как предприятию вести воинский учет, если ...
16.07.2025
НБУ обновит Положение о регистрации коллекторских компаний
Национальный банк обнародовал для обсуждения проект изменений к Положению о регистрации коллекторских компаний. Больше по теме: Что разрешено и запрещено коллекторам Проект направлен на урегулирование вопросов, возникших при практической реализации Положения о регистрации коллекторских компаний, и,...
16.07.2025
Минздрав обнародовал изменения относительно непрерывного профессионального развития работников медицинской сферы
Больше по теме: Возмещение расходов на непрерывное профразвитие медработников: изменения от КМУ Первичная, паллиативная и экстренная помощь с применением телемедицины: изменения от Минздрава В проекте постановления КМУ внесены изменения в Положение о системе непрерывного профессионального развития...
Лучшие материалы