С 27 мая вступает в силу закон об усилении защиты работников

25 мая 2022 года Президент Украины подписал Закон № 2253-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав работников» (законопроект № 5266).

Закон № 2253-IX опубликован 26 мая в «Голосі України» № 111 (7861), и вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования, то есть с 27 мая 2022 года.

Какие изменения предусматривает Закон?

1. Предусмотрена возможность заключения коллективного договора физическими лицами, использующими наемный труд, распространение действия положений отраслевого соглашения на всех работодателей отрасли.
2. Устанавливает обязанность работодателя ознакомлять работника с текстом коллективного договора, изменениями и дополнениями к нему, обязанность сторон обеспечить беспрепятственный доступ к тексту договора, возможность его копирования, обязанность сторон коллективного соглашения информировать о его заключении и внесении в нее изменений непосредственно заинтересованных в этом субъектов.
3. Устанавливает штраф за непредоставление информации работнику о заключении коллективного договора и внесении в него изменений в размере до 10 НМДГ  (170 грн.) и дисциплинарную ответственность.
4. Устанавливает срок действия условий коллективного договора не менее года при реорганизации, смены владельца юридического лица, обособленного структурного подразделения юридического лица. Коллективный договор сохраняет силу на протяжении всего срока ликвидации работодателя.
5. Приведение нормы национального законодательства в соответствие с международным по части ведения переговоров на добровольной основе.
6. Устанавливает обязательства для работодателей предоставлять уведомления о планируемом массовом увольнении профсоюзному представителю.
7. Ужесточение ответственности за нарушение порядка уведомления работодателем профсоюзов о массовом увольнении.
8. Уточняет, что массовым высвобождением по инициативе работодателя есть в течение месяца:

• увольнение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
• увольнение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
• увольнение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000;
• высвобождение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1001 и больше.

Кроме этого, в действующее законодательство включаются нормы, в частности по недопущению дискриминации в объявлениях по трудоустройству, а также предоставление права лицам, подвергшимся дискриминации обратиться в суд с заявлением о возобновлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

В частности, запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений , членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, места жительства, по языковым и другим признакам, не связанным с характером работы или условиям ее выполнения

Также запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, т.е. отказ без каких-либо мотивов либо по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, либо по основаниям, не предусмотренным законом.