С 10 августа 2022 года можно применять трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

18 июля ВРУ был принят во ІІ чтении проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости» (законопроект № 5161). А 5 августа Президент Украины подписал Закон от 18.07.2022 № 2421-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости», который вступает в силу дня, следующего за днем его опубликования, то есть с 10 августа 2022 года. 

Целью законопроекта является урегулирование вопроса нестандартных форм занятости для лиц, выполняющих работу на непостоянной основе, обеспечение гибкости в выборе организации трудовых отношений, усиление мобильности работника при реализации права на труд.

Проектом акта предлагается введение новой особой формы трудового договора – трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

В соответствии с условиями такого договора обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при предоставлении собственником или уполномоченным им органом доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.

Использование трудового договора с нефиксированным рабочим временем усиливает мобильность работника, дает большую свободу выбора в реализации права на труд, а также создает удобный законодательный механизм легализации труда фрилансеров, которые предпочитают выполнять краткосрочные проекты и не ограничиваются выполнением работ у одного заказчика.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем по своей юридической природе является аналогом иностранного «zero hours contract», который сегодня широко применяется в Великобритании, Бельгии, Нидерландах, Венгрии и т.д. Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Установление законодательного лимита на количество таких договоров у одного работодателя и на минимальную продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании такого трудового договора, способствует защите работника от потенциальных злоупотреблений со стороны работодателя. Кроме того, не ограничиваются и все другие трудовые права работников, работающих по такому трудовому договору.

Проектом акта предусмотрено, что работодатель не может запрещать или создавать препятствия работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать способ и сроки уведомления работника о наличии работы, способ и сроки уведомления от работника о готовности приступить к работе, интервалы, в которые от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).

Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.

Так, работник сможет отказаться от выполнения работы, если работодатель потребует выполнения работы вне базовых дней и часов или если он будет сообщен о наличии работы с нарушением минимальных сроков определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем. Если работник в течение календарного месяца будет выполнять работу менее 8 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за восьмичасовое рабочее время.

Трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем внедряются как альтернатива договорам гражданско-правового характера. Работник сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и будет иметь базовые социальные гарантии (обеспечение больничными, отпусками, достаточным уровнем заработной платы и т.п.).

http://w1.c1.rada.gov.ua