Последние изменения к КЗоТу: информация от Гоструда

Каждый год 15 мая в Украине отмечается День семьи. Праздник не является официальным выходным днем, но все больше украинцев уделяют внимание семейным ценностям именно в этот день. День семьи в Украине совпадает с Международным днем семьи, инициированным ООН еще в 1993 году, а Украина присоединилась к его празднованию в 2012 году.

День семьи – это не просто дата. Это повод остановиться в ежедневной суматохе и провести время с родными. Особенно важно поддерживать украинские семьи во время войны – когда многие потеряли дом, а миллионы семей вынуждены были расстаться.

Очередные изменения в законодательстве о труде Украины направлены именно на то, чтобы в эти непростые времена родители могли больше времени проводить с детьми.

Законом от 27.03.2025 № 4339-ІХ «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правого регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы», который опубликован в газете «Голос Украины» 1 мая 2025 года и вступил в силу со 2 мая 2025 года, внесены в КЗоТ следующие изменения:

Статья 60¹ дополнена ч. 13 следующего содержания: «По согласованию с работодателем работник может работать на условиях надомной работы в случае обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в учреждении общего среднего образования по дистанционной форме получения образования в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя такого учебного заведения на период такого обучения».

Статья 60² дополнена ч. 14 такого содержания: «По согласованию с работодателем работник может работать на условиях дистанционной работы в случае обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в учреждении общего среднего образования по дистанционной форме получения образования в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя такого учебного заведения на период такого обучения».

Кроме того, упорядочены служебные командировки для надомных работников и тех, кто выполняет работу дистанционно. Статья 60¹ после ч. 5 дополнена новой частью следующего содержания: «Особенности направления работника, выполняющего надомную работу, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о надомной работе».

Статья 60² после ч. 5 дополнена новой частью следующего содержания: «В случае необходимости направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку работник обязан уведомить работодателя о своем местонахождении любым удобным способом, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Особенности направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе».

Статья 121 после ч. 2 дополнена новой частью следующего содержания: «В случае направления в служебную командировку работника, выполняющего работу дистанционно (ст. 60²), в том числе при его командировке к местонахождению работодателя, пункт отправления работника в командировку и пункт, в который работник возвращается из командировки, устанавливаются работодателем по согласованию с работником при согласовании маршрута поездки и указываются в приказе (распоряжении) о командировке».

Восточное межрегиональное управление Гоструда