Минимальная зарплата директору и регрессивная шкала ЕСВ: предложенные нововведения

Как быть, если директор ООО уволился, а новый еще не назначен?
Кому и как директор может делегировать полномочия на время своего отсутствия
Как уволить директора общества без согласия учредителей?
Может ли предприниматель заниматься тем же видом деятельности, что и ООО, где он работает директором?
Значительные сделки, или Какие соглашения разрешается подписывать директору

Украинцы с высокими зарплатами платить единый соцвзнос (ЕСВ) со всей суммы, а не 55,8 тыс., как сейчас. Кроме того, руководители предприятия должны будут декларировать для уплаты взноса не менее двух минималки (на данный момент 7,4 тыс. грн), а ЕСВ за льготников увеличат. Такие нововведения предусмотрены принятым Кабмином законопроектом «О стабилизации пенсионной системы».

Что и зачем предлагают изменить

Зарплата начальника - не менее 7,4 тыс. грн. В Украине 84 тыс. Руководителей предприятий получают минималку - всего 3,7 тыс. грн. Во всяком случае, официально. В Министерстве социальной политики уверены - остальным просто платят в «конвертах». Фактически таким образом бизнес ворует деньги у государства, занижая налоги.

После принятия законопроекта зарплата руководителя, с которой платить ЕСВ, должна составлять не менее двух минималок, то есть 7,4 тыс. грн. и уклониться от уплаты взноса из этой суммы не удастся. Если сократить руководителя или перевести его на другую должность, на предприятии не будет кому подписывать документы.

За льготников работодатели заплатят больше. Еще одно важное нововведение - если это вредно для здоровья производство и государство гарантирует работникам «особые» условия выхода на пенсию, за них придется больше платить. Для вредных профессий (список №1) ЕСВ увеличат на 15%, для просто вредных (список №2) - на 7%.

Введут регрессивную шкалу ЕСВ. Сейчас в Украине действует принцип - взнос уплачивается по зарплате размером не выше 15 минималок (55,8 тыс. uрн). То есть и по зарплате в 55,8 тыс., b по зарплате в 1 млн грн ЕСВ будет взиматься с одной и той же суммы - 55,8 тыс. В Минсоцполитики убеждены, что такая система несправедлива. В Украине есть 51 тыс. работников, средняя зарплата которых составляет более 131 тыс. грн. Но платят ЕСВ они так, будто получают в разы меньше.

После принятия указанных предложений 22% надо будет платить с суммы зарплаты не более 25 минималок (93 тыс. грн), на остальную сумму вводят регрессивную шкалу. То есть с ростом суммы будет снижаться ставка. Например, с зарплаты в 100 тыс. грн сейчас платят 12,2 тыс. грн ЕСВ, а после вступления в силу новых правил - 21,8 тыс. грн (22% из 93 тыс. грн и 20% из оставшихся 7 тыс. грн ). Подробнее о размерах ставок можно узнать, ознакомившись с инфографикой (смотрите выше).

За долги по ЕСВ будут наказывать как за неуплату алиментов. Если задерживать выплаты взноса, нарушителю могут запретить выезд за границу.

Ворует бизнес, а страдают пенсионеры

Два из трех предприятий в Украине демонстрируют официальную среднюю зарплату на уровне 4 тыс. грн, то есть примерно минималку. Интересно, что такие деньги официально получают не только простые работники, но и руководители предприятий. Чиновники обнаружили сразу несколько схем ухода от уплаты взноса. Одна из них - оформить одного работника на зарплату в миллион гривен. Это помогает фактически «отмыть» деньги. Вклад надо будет заплатить всего с 55,8 тыс. грн, остальную сумму - около 944 тыс. грн. - раздают в конвертах работникам.

Еще одна схема - всех оформить на одну и ту же зарплату - минимальную. Причем 3,7 тыс. пПлатят и низкоквалифицированным работникам, и руководителям. В результате бюджет Пенсионного фонда недополучает миллиарды гривен.

В Кабинете министров подсчитали, если принять предложенные нормы, дополнительно можно собрать около 10 млрд грн. Эти деньги понадобятся в следующем году, когда правительство планирует провести очередной перерасчет пенсий.

До тех пор, пока работодатели скрывают реальные зарплаты работников, говорить о значительном повышении пенсий не приходится. Сейчас украинцы на заслуженном отдыхе в среднем получают 2,6 тыс. грн, а минимальная пенсия находится на уровне всего лишь 1,4 тыс. грн.

Вклад с одной минимальной зарплаты - 819 грн. Этих денег хватит только на 30% средней пенсии. А учитывая сложную демографическую ситуацию, 10 украинских пенсионеров содержат 12 работающих. И если те, кто работает, получать деньги в конверте, в Пенсионном фонде образуются «дыры». Кроме того, украинцы с «серыми» зарплатами и сами не смогут после достижения пенсионного возраста претендовать на достойные выплаты.

Стоит отметить, что документ вступит в силу только при условии, если его примет Совет, а затем - подпишет президент. Принятие Кабмином означает, что документ внесут в парламент. Однако окончательное решение - за народными избранниками.

http://www.obozrevatel.com