Как уволить директора общества без согласия учредителей?

Директор ООО решил уволиться с работы по собственному желанию до окончания срока договора, но учредители против этого. Как оформить процедуру увольнения в таком случае?

Казалось бы, директор ООО такое же наемное лицо, как и другие работники. Но, если нет согласия учредителей, уволиться ему по собственному желанию не так-то и легко. Итак, как он должен поступить, если не желает в дальнейшем работать на предприятии?

Директор является единоличным исполнительным органом ООО и подчиняется общему собранию участников и наблюдательному совету общества (в случае создания) (п. 3, 4 ст. 39 Закона от 06.02.18 г. № 2275-VIII «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»).

Поэтому, если он решил уволиться до окончания срока договора (контракта) или расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, он прежде всего должен уведомить об этом участников (учредителей), то есть инициировать общее собрание участников ООО в течение 2 недель с даты составления заявления об увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ.

Протокол общего собрания участников, которым зафиксировано принятие решения об увольнении директора и назначении нового, является основанием для издания приказа об увольнении, выдачи директору трудовой книжки и проведения с ним окончательного расчета.

Также нужно внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР), подав Заявление о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, которые содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, по форме 3, утвержденной приказом Минюста от 18.11.16 г. № 3268/5 и экземпляр решения общего собрания ООО об изменениях, которые вносятся в ЕГР.