Карантин продлен до 30 апреля текущего года

Постановлением КМУ от 17.02.21 г. № 104 (далее – Постановление № 104, вступило в силу с 24.02.21 г.) внесены изменения, в частности, в постановление КМУ от 09.12.20 г. № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2». Согласно Постановлению № 104 карантин продлен до конца апреля. Кроме того, в зависимости от эпидситуации на всей территории Украины в целом или на территории регионов устанавливается «зеленый», «желтый», «оранжевый» или «красный» уровень эпидемической опасности распространения COVID-19. 

Чего же ожидать субъектам хозяйствования (далее – СХ) в связи с продлением карантина?

Проверки органами ГНС 

Мораторий на налоговые проверки продлен. Однако часть их была выведена из-под действия карантинного запрета постановлением КМУ от 03.02.21 г. № 89 (далее – Постановление № 89, вступило в силу с 09.02.21 г.). Проводить такие проверки могут только у юрлиц, физлиц-предпринимателей эти изменения не коснулись. Сейчас много дискутируют по поводу законности Постановления № 89, ведь согласно ст. 2 Налогового кодекса (далее – НК) изменение положений НК может осуществляться исключительно путем внесения изменений в этот Кодекс (см. подробнее в «Кабмин отменил мораторий на налоговые проверки»). 

Однако мы не рекомендуем юрлицам отказывать в допуске проверяющим. Постановление КМУ – это нормативный документ, вступивший в силу. Его невыполнение будет расцениваться как нарушение налогоплательщиком норм законодательства. Защищать свои интересы можно законным способом – путем оспаривания Постановления № 89 в судебном порядке.

Освобождение от штрафов и пени 

Продолжает действовать освобождение от штрафов и пени, предусмотренное п. 52¹ подразд. 10 разд. XX НК. Штрафные санкции не применяются за нарушения налогового законодательства (за исключением некоторых нарушений), допущенные в период с 1 марта 2020 года по последний календарный день месяца (включительно), в котором завершается карантин. То есть до 30.04.21 г. включительно штрафы не налагаются (см. подробнее в «Налоговые новшества – 2021: изменение размеров штрафов и состава налоговых нарушений»).

Напомним, под запретом остаются и штрафы за не¬своевременную регистрацию налоговых накладных и расчетов корректировки к ним.

Мораторий на проверки другими контролирующими органами 

По-прежнему действует мораторий на плановые проверки, введенный п. 3 разд. II Закона от 17.03.20 г. № 533-IX. Это значит, что на период карантина органам государственного надзора (контроля) запрещается проводить плановые проверки в сфере хоздеятельности, кроме надзора (контроля):

• за СХ с высокой степенью риска от осуществления хоздеятельности (критерии оценки степени риска утверждаются Кабмином. Например, критерии, по которым определяется периодичность проведения плановых проверок органами Гоструда, установлены Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 20.05.20 г. № 383); 
• соблюдением требований по формированию, установлению и применению государственных регулируемых цен;
• в сфере санитарного и эпидемического благополучия населения.

Таким образом, как и раньше, запрещены плановые проверки СХ органами Гоструда, ГСЧС, ГАСК и т. д. (кроме СХ с высокой степенью риска).

Дистанционная работа и гибкий график работы 

В период карантина работодатель имеет право перевести сотрудников на дистанционную работу или установить им гибкий режим работы путем издания приказа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе (ст. 60 КЗоТ). 

Отпуск за свой счет в период карантина 

До 30.04.21 г. работодатели имеют право предоставлять работникам (исключительно по заявлению) отпуск за свой счет на весь период карантина. При этом традиционные 15 календарных дней отпуска без содержания, предусмотренные ч. 1 ст. 26 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», сюда не входят (см. подробнее в «У сельхозпредприятия зимой нет работы: как быть с персоналом»).