Для беременных не будут устанавливать испытательный срок

Президент подписал Закон (законопроект №1639) "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу).

Расширяется перечень лиц, на которых не распространяется норма об установлении испытания при приеме на работу. В частности, испытание не устанавливается для лиц, избранных на должность, победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы.

Испытания при приеме на работу не устанавливается также для беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц.

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.