Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Жалоба на требование об уплате недоимки с уплаты ЕСВ, на решение о начислении пени и наложении штрафа сразу подается в ГНС Украины

20.03.2024

Согласно абзацу седьмому ч. 4 ст. 25 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464), в случае несогласия налогоплательщика с расчетом суммы недоимки с уплаты ЕСВ и на решение о начислении пени и наложении штрафа, он согласовывает ее с контролирующим органом путем обжалования требования об уплате ЕСВ в административном или судебном порядке. 

Жалоба на требования об уплате недоимки с уплаты ЕСВ и на решение о начислении пени и наложении штрафа подается в контролирующий орган высшего уровня (абзац восьмой ч. 4 ст. 25 Закона № 2464). 

В соответствии с Законами от 20.12.2016 № 1791-VIII «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2017 году» и от 21.12.2016 № 1797-VIII «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно улучшения инвестиционного климата в Украине», которые вступили в силу с 01.01.2017, внесены изменения в Налоговый кодекс (далее – НК), которыми функция администрирования налогов, сборов, платежей, контроль за своевременностью, достоверностью, полнотой начисления и уплаты налогов, сборов, платежей закреплены исключительно за контролирующими органами областного и центрального уровней. 

Поскольку требования об уплате недоимки с уплаты ЕСВ и на решение о начислении пени и наложении штрафа формируются и принимаются главными управлениями ГНС в областях и г. Киеве, жалобы подаются непосредственно в аппарат ГНС Украины, как в контролирующий орган высшего уровня. 

Процедура подачи и рассмотрения контролирующими органами жалоб определена Порядком рассмотрения налоговым органом жалоб на требования об уплате недоимки с уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и на решение о начислении пени и наложении штрафа, утвержденным приказом Минфина от 09.12.2015 № 1124 (в редакции приказа Минфина от 30.08.2021 № 489). 

ГУ ГНС в Ивано-Франковской области


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы