Зарплата работника-инвалида не превышает минимальную: что с ЕСВ?

ГФС в Днепропетровской области напоминает, что для предприятий, учреждений и организаций, других юрлиц, в которых работают инвалиды, ЕСВ устанавливается в размере 8,41% базы начисления ЕСВ для работающих инвалидов.

Для предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности, обществ УТОГ и УТОС, в которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда, ЕСВ устанавливается в размере 5,3% базы начисления ЕСВ.

Для предприятий и организаций общественных организаций инвалидов, в которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25 процентов суммы расходов на оплату труда, ЕСВ устанавливается в размере 5,5% базы начисления ЕСВ для работающих инвалидов.

То есть, если размер заработной платы работника - инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации, где применяются ставки 8,41%, 5,3% и 5,5%, не превышает размер минимальной заработной платы, то начисление ЕСВ осуществляется работодателем из суммы фактически начисленной заработной платы такому работнику.

Аналогичное разъяснение размещено в подкатегории 301.04.01 ресурса "ЗІР".

От редакции: Обратите внимание! Ставка ЕСВ в размере 8,41% применяется только для начисления ЕСВ на зарплату работника-инвалида, который работает на предприятии.

В случае начисления ЕСВ работодателем-физическим лицом-предпринимателем на зарплату работника-инвалида нужно применять ставку ЕСВ в размере 22% и начислять ЕСВ на его зарплату не менее минимального страхового взноса.

Рассмотрим на примерах начисление ЕСВ.

Пример 1. Начисление ЕСВ работодателем-юрлицом на зарплату работника-инвалида

Работнику-инвалиду, который работает на предприятии, за август 2016 года начислена заработная плата за отработанное время в сумме 1200 грн. и отпускные за дни ежегодного отпуска - 200 грн.

В таком случае сумма начисления ЕСВ за август составляет 117,74 грн ((1200 + 200) х 8,41%).

Пример 2. Начисление ЕСВ работодателем-физическим лицом-предпринимателем на зарплату работника-инвалида

Работнику-инвалиду, который работает у физического лица-предпринимателя, за август 2016 года начислена заработная плата за отработанное время в сумме 1200 грн и отпускные за дни ежегодного отпуска - 200 грн.

В таком случае сумма начисления ЕСВ за август составляет 319,00 грн (((1200 + 200) х 22%) + ((1450 - 1400) х 22%)).

Источник: http://www.kadrovik.ua/novyny/zarplat...