Зарплата должна своевременно выплачиваться работникам

В соответствии с ч. 1 ст. 94 КЗоТ заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Согласно ч. 5 ст. 97 КЗоТ оплату труда работников осуществляют в первую очередь.

С 24 февраля в соответствии с Законом от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения» в Украине введен режим военного положения.

15 марта 2022 года принят Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), в соответствии с которым на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст. 43, 44 Конституции Украины.

Согласно ст. 10 Закона № 2136:

• Заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором.
• Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.
• Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Гоструда с пониманием относится к сверхсложной ситуации, которая произошла в связи с введением правового режима военного положения, но в очередной раз обращает внимание субъектов хозяйствования – юридических и физических лиц (частных предпринимателей) на обязательство соблюдать сроки выплаты заработной платы работникам.

Гоструда