Заработная плата и сроки ее выплаты в условиях военного времени

С 24.02.2022 по всей территории Украины введено военное положение. Статьей 10 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Внимание! Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Помните! Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Конституционный Суд Украины в решении от 29.01.2008 № 2-рп/2008 отметил, что право зарабатывать себе на жизнь является неотъемлемым от права на саму жизнь, поскольку последнее реально только тогда, когда материально обеспечено.

Согласно ч. 5 ст. 97 КЗоТ оплату труда работников осуществляют в первую очередь. Все остальные платежи собственник или уполномоченный им орган производят после выполнения обязательств по оплате труда. К тому же, своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут зависеть от других платежей и их очередности (ч. 6 ст. 24 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

Восточное межрегиональное управление Гоструда