Запись в трудовой книжке не является безусловным основанием для зачисления периода работы в страховой стаж

Верховный Суд в постановлении от 28.01.2025 по делу № 300/8132/23 (административное производство № К/990/21738/24) подчеркнул, что неприведение малым предприятием печати в соответствие с законодательными положениями (с 2004 года, в т. ч. на момент проставления в трудовой книжке истца записи о его увольнении с малого предприятия (05.12.2004) законодателем было установлено требование об обязательном указании на печатях и штампах субъектов хозяйствования сведений о коде ЕГРПОУ) дополнительно указывает на наличие неточностей или ошибок в заполнении трудовой книжки и может подвергать сомнению достоверность указанных в ней сведений.

На этом основании коллегия судей Верховного Суда отметила, что в случае когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются данные, имеющиеся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, справки, выписки из приказов, личные счета и сведения о выдаче заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

Суд также отметил, что выписки с лицевых счетов, платежные ведомости и другие документы о начисленной и уплаченной заработной плате, которые являются доказательствами ежемесячной уплаты страховых взносов предприятием, также могут служить сведениями, подтверждающими/опровергающими позицию о недостоверности сделанной в трудовой книжке записи.

Таким образом, запись в трудовой книжке не является безусловным доказательством периода работы лица в случае наличия обоснованных сомнений относительно достоверности соответствующей информации; неправильное оформление печати предприятия может указывать на неточности в трудовой книжке и подвергать сомнению достоверность сведений об указанных в ней периодах работы; при обнаружении неточностей в трудовой книжке для подтверждения трудового стажа можно использовать данные из реестров, справки, выписки, трудовые договоры и другие соответствующие документы, содержащие сведения о периодах работы.

Верховный Суд

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm